别输在不懂管理上-你最容易在管理上犯的101个错误_PDF下载[80MB-百度云]冯为中

本书特色

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　《别输在不懂管理上：你*容易在管理上犯的101个错误》总结了管理者在管理过程中的*容易犯的101个错误，每个错误都是由“管理事典”、“深入分析”、“正确方法”、“妙语点评”等几个部分组成，《别输在不懂管理上：你*容易在管理上犯的101个错误》告诉你管理中的禁忌与误区，分析其中的原因，并指出犯此种错误原因和解决方法。

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你在与下属沟通中*可能犯的14 个错误从头管到脚不能认真倾听下属意见不能给员工以家的感觉不尊重员工的隐私不能引导员工从错误中吸取教训不能随时调解与员工之间的矛盾在岗位上因人设事不能发挥员工的自我管理能力苛求完美赏罚不明漠视员工的成绩不尊重员工不对员工进行价值观建设批评方式让人难以接受你在引进人才中*可能犯的10 个错误对职位没有一个准确的定位招聘渠道不当不能准确迅速地从简历中获取所需信息以个人好恶取人仓促招聘用人决策不慎重片面衡量应聘者面试会谈不成功内部提拔？外部选择？左右为难将工作推给人力资源管理部门你在提升员工能力过程中*可能犯的7 个错误不适当的训练计划用自己的水平来衡量员工的水平不重视培训培训出现后遗症高层培训不足培训没有针对性对于新任管理人员没有基础课程的培训你在分配工作中*可能犯的10 个错误没能全面客观地了解员工的特长和能力不能及时安排替补人员不理解员工之间的差异授权不当不能令到则行含糊不清颐指气使不能让人信服指手画脚随意支使员工你在绩效考核中*可能犯的8 个错误奖励平庸绩效评估流于形式企业战略和绩效管理不能很好地结合对绩效管理的错误认识不能掌握支付薪金的时机薪酬标准不公平加薪不灵活绩效衡量错位你在团队管理中*可能犯的10 个错误无法处理内部权力纷争自己当明星不实施反馈制度奖励个人，忽略集体不能营造团队的概念不能正视员工对自己的评价不给员工自我提高的机会不能随时对员工作出评价不能相互信任团队合作意愿减弱你在管理方式上*可能犯的11 个错误权力抓得过紧任由员工将有挑战性的工作推给自己提拔中出错重视元老，忽视新生力量不能控制自己的情绪不会鼓励员工将工作复杂化不能进行规范管理只奖不罚不能有效管理自缚手脚你在经营理念上*可能犯的11 个错误没有危机管理意识不允许员工有欲望没有交际网络品牌战略缺失管理者的心智模式落后不重视竞争对手没有随时塑造自己的企业文化没有守业的概念管理让非专业上司走开不能运用知识管理与下层管理团队离心离德你在面对人才流失时*可能犯的8 个错误临时抱佛脚漠视员工的离职阻碍跳槽没有好的人力管理机制不合理的解聘事业停滞导致人才流失人员不能*优化不培养员工忠实度你在领导力塑造中*可能犯的12个错误扮演不好自己的角色不能身先士卒严厉威吓挫伤员工的积极性不能体谅员工没有了解情况就对员工作界定不能有效解决下属情绪低落的问题没有一颗宽容的心解雇不合格的员工时犹豫不决不停地抱怨不能战胜诱惑以自己的方式决定员工的工作方式不愿意承担下属的责任