本书特色

孙跃编著的《离职风险感知对离职意愿影响研究》在文献评述的基础上，提出了知识员工离职风险感知对离职意愿的影响关系模型，探讨了企业环境变量对知识员工离职风险评价的影响，并对企业保持人力资源政策提出了一些应用性建议。本书丰富了现有的离职研究理论，拓展了离职理论的研究内涵。

内容简介

　　在产业集群环境下，由于知识员工的流动频率在不断加快，为企业留住知识员工带来诸多的不确定因素，继而影响企业的核心竞争力的提升。因此，研究产业集群知识员工对离职风险的认知特点及其影响因素，构建离职风险感知与离职意愿关系模型，具有重要的理论价值与实践意义。

　　《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》首先对产业集群和员工离职相关研究文献的主要观点进行了分析和归纳，以认知心理学理论为基础，经过理论研究，界定了知识员工离职风险感知的概念，提出了知识员工离职风险感知由职业发展风险感知、绩效实现风险感知与组织支持风险感知三个维度构成的构想，验证了离职风险感知的三维结构特征。其次，运用前景理论与认知心理学理论，实证研究分析了知识员工离职风险感知的影响因素。最后，对知识员工离职

作者简介

　　孙跃，1969年9月生，男，汉族，湖北武汉人，2009年7月获华中科技大学管理学博士学位。主要研究领域：组织行为、人力资源管理。近年来，参加国家、湖北省多项纵向课题研究，发表学术论文10余篇。

第一章绪论
1.1 研究背景
1.1.1 产业集群成为国家竞争优势的重要方面
1.1.2 产业集群知识员工集聚趋势越来越明显
1.1.3 产业集群知识员工离职流动速度加快
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 理论意义
1.2.3 实践意义
1.3 研究概念的界定
1.3.1 产业集群概念与特征
1.3.2 知识员工概念与特征
1.3.3 离职意愿
1.4 主要创新点