本书特色

实施经济转型发展和创新驱动发展是一个系统工程。蔡学军、孙一平等著的《人才工作支撑创新驱动发展(评价激励能力建设与国际化)》立足于人才政策的作用机制，研究分析人才政策体系框架、价值导向、路径选择及其与科技、教育、经济政策的联系，并对关键人才政策问题的改进进行探讨。

内容简介

实施经济转型发展和创新驱动发展是一个系统工程。本书立足于人才政策的作用机制，研究分析人才政策体系框架、价值导向、路径选择及其与科技、教育、经济政策的联系，并对关键人才政策问题的改进进行探讨。本书重点讨论了关于增强企业自主创新能力的人才配置政策、促进科技与经济相结合的人才评价和使用政策、完善技术要素参与分配的人才激励政策、创新型人才培养引进政策等的现状、实践创新和完善建议。

作者简介

蔡学军，中国人事科学研究院副院长。主持完成中国博士发展质量调查、研究生专业学位社会需求分析、专业技术人员职业分类、科技工作者职称状况、人才工作为创新驱动发展服务政策等课题研究。国家人才规划编制重大专项、国家人才规划实施一周年评估、职称框架体系、实施人才强国重大问题跟踪研究等研究报告主要执笔人。《邓小平人才人事理论学习纲要》、《中国的人力资源状况》、《留学人员创业环境》等著作主要执笔人。孙一平，中国人事科学研究院助理研究员、博士。主要从事人力资源开发、职业信息开发和应用等方面的研究工作。近年来，在学术刊物上发报表论文多篇，主持人社部重大专项课题《人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究》等10余项课题。出版专著《美国公共项目评估》1部。

第一章人才工作支撑创新驱动发展总体思路研究
一、深刻理解创新驱动发展战略的精神实质和思想内涵
二、人才工作是实施创新驱动发展战略的重要支撑
三、人才工作支撑创新驱动发展的政策问题和政策创新
本章参考文献
第二章推进职称管理科学化研究
一、职称制度的发展历程
二、职称制度改革的基本经验
三、我国职称制度改革面临的挑战与重点难点问题
四、以提高职称评审质量为核心，全面推进职称管理科学化水平·
本章参考文献
第三章科技工作者职称状况调查
一、研究思路
二、调查设计和实施
三、数据分析
四、研究结论
本章参考文献
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