雇佣保护.最低工资与劳动契约当事人行为研究_PDF下载[42MB-百度云]王光荣

本书特色

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劳动契约是现代经济体系中*重要的契约之一，劳动契约直接当事人是企业与工人，工人的行为是影响劳动契约效率的关键变量，而工人的行为又受多种因素影响，尤其是随着我国人口红利的结束、刘易斯拐点的出现，雇佣保护和*低工资等制度安排陆续被纳入了劳动立法。关于劳动制度安排对劳动契约当事人行为的作用机制，不同的理论假设有不同的结论，论文在社会偏好的视角下，以偏好异质性作为基本假设，使用比较制度实验方法研究雇佣保护、*低工资与劳动契约当事人行为的关系。本书使用比较制度实验探索了雇佣保护和*低工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用，以及它们对劳动契约当事人行为的交互影响，对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义，也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。

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作者简介

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王光荣，副教授，管理学博士、经济学博士后，潍坊学院神经决策实验室执行主任，全国博弈论与实验经济学研究会常务理事，主要研究方向：机制设计、公司治理。近年来在《经济管理》、《南开管理评论》、《南开经济研究》等重要学术期刊发表学术论文11篇，主持教育部社会科学规划基金面上项目1项、博士后科学基金面上项目1项，作为核心成员，参与国家自然科学基金项目4项。

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