人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究_PDF下载[152MB-百度云]杨英著

本书特色

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本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。

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内容简介

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作者简介

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杨英，硕士生导师，主要从事人力资源管理方面的研究，发表论文近10篇，参编教材1部，主持和参与10余项科研项目的研究，包括吉林省社科基金项目、教育部人文社科基金项目，吉林市科技局项目等，并有1项成果获得省级科研成果奖。

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第1章绪论 1．1研究背景 1．2研究意义 1．3研究流程 1．4本书的章节安排．第2章文献综述 2．1人一组织匹配的相关研究 2．2员工创新行为的相关研究 2．3 人一组织匹配对员工创新行为影响的理论基础与影响机理 2．4心理授权的相关研究 2．5主管支持与同事支持的相关研究第3章理论模型及研究假设 3．1研究的理论模型与变量符号设定 3．2研究假设第4章研究方法与研究设计 4．1深度访谈法 4．2问卷调查法 4．3数据分析方法第第5章数据分析与讨论 5．1描述性统计分析 5．2独立样本t检验和方差分析 5．3测量量表的信度与效度分析 5．4相关分析 5．5假设检验 5．6分析结果与讨论第6章研究结论与建议 6．1研究结论 6．2管理学意义 6．3本研究的主要贡献 6．4研究局限性与未来研究建议