干部选拔任用机制与党政人才培养研究_PDF下载[53MB-百度云]黄晓勇

内容简介

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　　《干部选拔任用机制与党政人才培养研究/中国社会科学院国情调研丛书》以我国干部选拔任用制度和党政人才培养为研究对象，总体梳理了人才培养和使用的理论及政策，理性地剖析了干部选拔任用制度和党政人才培养的一般过程和困境，揭示问题产生的深层次原因，并进一步提出改革的目标、策略、路径、方法以及具体举措等，以期对党政领导干部选拔任用和党政人才培养制度改革研究有所发现和创新。

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前言**章人才培养与使用理论和政策综述**节马恩列斯关于人才培养的经典论述一关于人的本质理论二关于人的自由全面发展理论三人力资本理论四人的需要理论五列宁和斯大林人才思想理论体系第二节中国特色社会主义人才理论的发展一人才地位论二人才标准论三人才引进论第三节西方党政人才选拔任用制度——文官制度发展概况一西方文官制度的产生与发展二文官制度的主要内容三西方文官制度的特征第四节中国古代人才选拔任用制度——选官制度的发展概况一汉代以前的世袭制度二汉代察举制．三魏晋南北朝时期的九品中正制四科举制五结语：中国古代选官制度变化的规律第五节中国共产党成立以来党政人才培养政策概述一党政人才培养政策回顾和变迁二党政人才培养政策存在的主要问题三党政人才培养工作面临的新形势和政策趋势第六节中国共产党成立以来干部选拔任用政策概述一中国共产党成立以来党政干部选拔任用制度的历史沿革二新时期党政干部选拔任用制度的原则和标准三目前党政干部选拔任用制度中存在的主要问题四进一步做好党政干部选拔任用工作的几点建议第二章我国西部地区干部选拔任用机制与党政人才培养工作实践**节重庆市干部选拔任用机制与党政人才培养工作实践一主要做法及经验二存在的问题三对策建议第二节云南省干部选拔任用机制与党政人才培养工作实践一主要做法及经验二存在的问题三对策建议四云南省干部选拔任用机制与党政人才培养保障机制第三节贵州省干部选拔任用机制与党政人才培养工作实践一主要做法及经验二存在的问题三对策建议第三章金融人才培养与选拔机制研究**节宏观经济金融形势对金融人才发展提出的新挑战一宏观经济金融形势分析二宏观经济金融形势对金融人才发展提出的新挑战第二节我国金融业人力资源现状及金融人才供需分析一我国金融业人力资源现状二我国金融人才需求分析三我国金融人才供给分析第三节世界主要发达国家和地区金融人才培养与选拔机制借鉴一发达国家和地区宏观经济环境与金融业就业的关系二美国的金融人才发展三英国的金融人才发展四世界主要发达国家和地区金融人才发展的主要经验总结第四节我国金融人才培养与选拔的政策建议一建立健全金融人才工作体制机制二创新人才培养模式，构建全方位的人才培养体系三优化人力资源管理，完善人才选拔机制四完善激励约束机制，激发金融人才队伍活力第四章我国新时期税务师事务所税务师的培养**节我国经济社会发展对税务人才的需求背景分析一经济社会发展及税制改革的持续深化提升了涉税专业服务人才的需求量二税收法定化进程的加快为涉税专业服务人才的培养与发展带来了机遇与挑战三 “注册”税务师资格行政审批的取消加大了涉税专业服务人才的竞争四与注册会计师相较，我国税务师人才的培养有待完善第二节税务师事务所及税务师作用机理研究一对于纳税人的重要作用二对于征税人的重要作用三对于税务制度与系统的重要作用第三节税务师事务所及税务人才培养理论依据一交易成本理论二委托一代理理论三人才资本理论四教育对于人力资本提升的重要性五税务师行业的人力资本理论应用第四节税务师事务所税务师发展路径及胜任能力一税务师事务所税务师发展路径二现行税务师事务所税务师培养模式三税务师事务所税务师胜任能力第五节税务师事务所人才培养国际比较一国外涉税专业服务运行模式二国外涉税专业服务人才培养比较三国外涉税专业服务人才培养的借鉴及经验第六节我国税务师事务所税务师行业存在的问题一法律地位缺失，税务师执业权威性不足二人才队伍相对不足，执业税务师需要提升规模三考试制度单薄，对税务师鉴定力不足四事务所独立性不足，影响税务师发展方向五存在无序、恶性竞争，抑制税务师自我发展积极性六培训体系存在不足，降低税务师继续教育效果七业务范围狭窄，阻碍了税务师技能的拓展八学历层次及年龄结构不合理，人才队伍建设有待提高九事务所收入地区间差距过大，不利于地区人才发展第七节我国新时期税务师事务所税务师培养政策建议一营造良好法制环境二改革行业考试制度，保证执业水平三加强行业监管与自律，构建有序竞争平台四构建行业服务标准体系，推动行业服务结构转型升级五促进人才规模平稳增加，均衡地区发展和人才流动六创新高校税务专业教育，推进产学结合七建立多层次的教育体系，促进从业人员素质阶梯上升八加强业务交流合作，注重客户评价九加强职业道德教育，完善举报和披露制度十建立税务师事务所人才激励机制十一保持执业税务师的独立性，培养业务开展营销能力第八节我国新时期税务师培养展望第五章基于能力导向的公共管理人才培养**节公共管理人才培养综述一国内外研究综述二相关概念界定、理论及应用第二节当前干部教育培训存在的问题及原因一培训机制方面二培训运营方面第三节能力导向下的公共管理人才培养现状一我国MPA干部培训项目基本介绍二关于体验式教学方法的探索三干部培训运行模式分析——以房山区培训项目为例四关于培训效果整体情况分析第四节完善干部培训的对策建议一进一步完善培训机制二创新教学组织形式三培训设计注重学员体验第六章我国民办社工服务机构社工专业人才流失状况调查**节调查背景与调查概况一调查背景二调查概况第二节民办社工服务机构社工专业人才任用及培养现状一民办社工服务机构发展过程中面临的主要问题二民办社工服务机构社工专业人才流失的主要表现第三节社工专业人才流失原因分析一社工专业人才个性特征与流失意愿的关联性分析二民办社工服务机构社工专业人才流失的原因透视第四节解决民办社工服务机构社工专业人才流失问题的对策建议一政府层面二学校层面三机构层面四社工层面结语