工作特征.领导行为对员工敬业度的影响理论与实证研究_PDF下载[67MB-百度云]杨红明

内容简介

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　　《工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究》基于组织行为学和人力资源管理视角，综合运用了积极心理学领域内在工作动机的相关理论，围绕如何调动员工的工作积极性、提升员工敬业度的问题展开了研究。该书以现实中咨询公司开展的敬业度调查为研究的切入点，以工作本身所包含的工作资源和工作要求为研究的落脚点，通过调查问卷这一实证研究方法，基于“爱岗”—“乐业”—“敬业”的逻辑，从内在动机的视角，探讨员工个体因素、工作因素、环境因素影响敬业度的程度和机理，重点探讨了工作因素与工作环境中的领导行为之间的交互作用。进而该书又将目光投向了实践领域，选取了富士康对传统　　“蓝领工人”的工作再设计和安永对员工的人文关}不两个企业作具体案例展开了讨论。基于以上研究，该书为组织深刻理解员工的工作动机、明确员工敬业度的作用机制，进而基于内在性的因素提升员工的敬业度，提供了充分的理论支持和具有操作性的策略选择。

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作者简介

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　　杨红明，辽宁大连人，博士，博士后，广东财经大学工商管理学院人力资源管理系教师。主要研究方向为人力资源管理及组织行为学。曾先后在《管理学报》《科学学与科学技术管理》《外国经济与管理》《暨南学报》等期刊发表多篇学术论文，作为负责人承担教育部人文社科青年项目、中国博士后科研基金项目多项。

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理论篇**章为什么敬业度对组织和个体很重要——从员工敬业度调查说开去**节基于调查数据的中国员工敬业度现状一盖洛普的敬业度调查二翰威特的敬业度调查三北森的敬业度调查第二节敬业度概念的内涵和外延一敬业度的概念二敬业度的维度三敬业度与其他相关概念的区别第三节敬业度的测量第四节敬业度与相关变量的作用关系一员工的个体因素对敬业度的影响二敬业度对组织和个体积极产出的预测第五节本章小结第二章 “爱岗”与敬业——工作因素与领导行为对敬业度的作用**节工作特征模型一任务特性理论二工作特征模型概述三工作特征调查和工作的激励潜能四关键心理状态的中介作用五工作特征对工作产出的作用六对工作特征评价和讨论第二节工作要求一资源模型及其发展一工作要求一资源模型二社会交换理论第三节组织人格化的代表——领导行为一变革型领导的概念二变革型领导的结构维度三变革型领导有效性的相关研究第四节本章小结第三章 “乐业”与敬业——内在动机视角下敬业度作用的整合模型**节内在动机的内涵和外延一内在动机的定义二内在动机的构成三与相关概念的区别第二节内在动机作用的相关理论一传统的内容型激励理论二认知评价理论和动机协同观三自我决定理论第三节内在动机的测量第四节内在动机与相关变量作用关系一个体因素对员工内在动机的影响二工作因素对员工内在动机的影响三文化因素对员工内在动机的影响第五节乐业与敬业逻辑关系的建立……实证篇实践篇参考文献