内容简介

本书基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论, 对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究, 主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别, 构建高管薪酬契约参照点效应理论模型, 挖掘内在机理, 探究其对高管行为的影响。

作者简介

罗昆，博士，安徽师范大学经济管理学院讲师，硕士生导师，研究方向为财务管理与公司治理，近年来已主持教育部项目2项，省级项目4项，参与第一最课题5项。在《财经研究》、《中国经济问题》、《南方经济》、《财贸研究》、《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》等CSSCI期刊发表论文20余篇。