杜拉拉的心理博弈术-职场上最神奇的心理策略

节选

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《杜拉拉的心理博弈术:职场上*神奇的心理策略》囊括了几乎所有典型的职场事例，深入浅出，娓娓道来，不乏趣味性、幽默性。使得即将走入职场的、或者已经身处职场的读者朋友能够在欢笑中读完《杜拉拉的心理博弈术:职场上*神奇的心理策略》，而且从中获得职场博弈论的精髓。并且能够很好的应用在自己的职场生活中，帮助自己解决职场的困境。

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相关资料

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获得办公室同事认同的秘诀人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度再完善，亦需要各位同事的配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，赢得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事处好关系。以下几个方法有利于你赢取人心：①合作和分享。多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，才能顺利开展工作。②微笑。无论他是小职员还是总经理，无时无刻不向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利于事业的发展。③善解人意。同事感冒你体贴地递上药丸，路过食品店顺道给同事买杯下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。④不搞小圈子。跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要卷入某个圈子，否则这会无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬弄事非，自能获取别人的信任和好感。⑤有原则而不固执。应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不强的坏印象。⑥勿阿谀奉承。只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。⑦勿太严厉。也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心？不要迷恋哥，哥也是江湖客人是天生的政治动物。你要适应办公室生态，要做的就是能与办公室各色人物和睦相处。有人的地方就有江湖，办公室更是如此。你第一天走进那个办公室的时候，当各色人等带着各种表情与你热情握手的时候，你的心里应该有个声音提醒你：从今日起，你开始进入了一个新的江湖。这个江湖里，大家的性格、大家的背景、大家的能力等都是参差不齐的，这时候你要做的，就是如何在这个江湖中找到一个自己的位置。江湖一般的办公室里有多么精彩？你不妨再回头去看看那个搞笑的《武林外传》。那里的同福客栈就是一个古代版的办公室。抠门的女老板和来自五湖四海的小职员：会偷懒的小杂役、爱偷吃的厨师、酸溜溜的书生和擅长拍马的跑堂。这样的一个团队，能在更大的江湖中立足，并经营得有声有色。一位已工作了半年的朋友，有一件郁闷的事情憋在心里很久了，那就是他所在的办公室里气氛相当沉闷。在这个办公室里，同事们各忙各活，说话的声音是诡秘而稀少的，笑声更是罕见。他是一个活泼的人，有时候在办公室里想放松一下，可是遇到这种所有人都沉默的情形，他就感到特别难受和压抑。他常常忍不住猜测其他人不说话的原因，想来想去总是怀疑自己做错了什么，惹得大家对自己不满。偶尔，上司带着女助理外出，办公室里的气氛也会轻松一会儿，四五个人在一起以地下人员接头的方式用最小的分贝聊一小会儿，那时他的心情也会跟着稍稍放松一下。但是这种时候实在太少了，多数时间他都特别紧张，生怕做错了什么，每天小心翼翼，别人不讲话，他也跟着集体像一只沉默的羔羊。这样的日子令他难以忍受。不同的办公室自然有不同的办公室原生态。有的办公室虽然每天工作忙碌，但工作的人心情很好。轻松愉快的办公环境，和睦相处的同事，让大家都有一种归属感，想在此留下来，为公司付出，也为自己的衣食住行而有收获。如果大家都很容易相处，像朋友一样，工作中营造出一种团结互助的精神，那是最理想的。但多数时候，办公室的生态都类似那位朋友所遭遇的。办公室生态，从其形成来看，也是不同企业文化长期沉淀形成的，简单来说，它是一个公司管理水平的体现。人是天生的政治动物，你要适应这种办公室生态，就必须能与办公室各色政治人物和睦相处。你如果能做到游刃有佘，无疑，你就成为办公室政治中的资深人物了。

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本书特色

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《杜拉拉的心理博弈术:职场上*神奇的心理策略》：指点职场迷津，破解升职门道。 剖析杜拉拉成功秘诀 领悟职场生存法则杜拉拉告诉你的是现象，《杜拉拉的心理博弈术》告诉你的是本质。掌握《杜拉拉的心理博弈术:职场上*神奇的心理策略》告诉你的若干条职场潜规则，你就能在职场游刃有余。

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内容简介

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职场如无烟的战场，许多人奋勇上前，可是，有些人职位不断攀升，薪水不断增加，而有的人则与领导，与同事不能很好的相处，职场混了好多年依旧是职场“老百姓”，而且薪水一降再降，*后，不得不灰溜溜地离开公司。
为什么同是职场上拼搏的人，差距却这样大呢?
这与是否掌握职场心理博弈有很大的关系。
个员工的升职，不仅仅靠自己的努力，还得靠机会、人脉、心机 可能，有的人看不惯别人在老板面前阿谀奉承、低声下气。恰好，这样的员工却总是老板身边的红人，职位高、薪水高。这就不得不让那些不愿意这样做的员工，妒忌生气，甚至责怪老板有眼无珠，竟然给那样的“下三烂”那么高的待遇。

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作者简介

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韦秀英
　　心理学硕士，留学美国多年，十余年外企生涯，多家著名企业的人力资源顾问，对中国职场现象有独特的研究。
　　曾出版图书《职场上的金科玉律》、《你不可不知的公司秘密》等多部。

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目录

chapterl　办公室危机四伏　职场要有赛场一样的精神　获得办公室同事认同的秘诀　不要迷恋哥，哥也是江湖客　职场食物链就看你在哪一环节　要擦亮眼睛，看清楚办公室政治　教你几招办公室逃生法宝　不要做被别人利用的“大头鬼”　遵守游戏规则才能赢，否则只能被淘汰　不要小看打杂，打杂也是磨炼之道chapter2　绝对服从老板　给老板展示比你棋高一招的机会　除非不想混了，否则不要跟上司唱反调　不拍马屁，只能当职场老百姓　弯下腰为老板支一道台阶下

封面

书名:杜拉拉的心理博弈术-职场上最神奇的心理策略

作者:韦秀英

页数:324

定价:¥36.0

出版社:黑龙江科学技术出版社

出版日期:2010-11-01

ISBN:9787538864519

PDF电子书大小:31MB 高清扫描完整版

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