组织行为学-理论与实践-第9版_PDF下载[39MB-百度云]JeraldGreenberg

节选

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《组织行为学(影印版)》作者在OB领域比较有名，从《组织行为学(影印版)》的样章来看质量也是不错，现在很多学校提出双语教学，《组织行为学(影印版)》会有一定市场。作为商学校本科生和研究生均适用的组织行为学教材，《组织行为学(影印版)》将组织行为学领域的*新研究成果与实践相结合，内容涵盖了未来的经理人员所必须熟悉的诸多议题。

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内容简介

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　　作为商学院本科生和研究生均适用的组织行为学教材，由杰拉尔德·格林伯格和罗伯特·a·巴伦编著的这本《组织行为学(理论与实践第9版)》将组织行为学领域的*新研究成果与组织实践相结合，内容涵盖了未来的经理人员必须熟悉的诸多议题：如何激励和影响组织中的个人、如何恰当地对企业人员的绩效做出反馈、如何塑造组织文化、如何鼓励创新等等。每一章均提供了颇具特色的各种教学单元，它们或者有助于加深读者的理解，或者旨在引导读者将理论付诸实践。《组织行为学(理论与实践第9?)》案例丰富，结构严谨，深入浅出，是一本理想的组织行为学入门教材。　　对一本严肃的组织行为学著作来说，以韦伯的官僚制和马斯洛的需求层级为代表的经典理论是无法回避的。此外，《组织行为学(理论与实践第9版)》还以同样的篇幅介绍了更晚近的组织行为学研究路径。下面列出了一些第9版探讨的新内容：企业社会责任、伦理审计、组织同情、首席知识官、成功智力、电子培训、网络泄愤、电脑表情符号等等。

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**部分　引言　第1章　组织行为学科领域第二部分　基本的人类过程　第2章　知觉和学习：?解和适应工作环境　第3章　个体差异：人格、技能和能力第三部分　组织中的个体　第4章　工作态度：成见、工作满意度和组织承诺度　第5章　组织中的激励第四部分　群体动态　第6章　群体动态与工作团队　第7章　组织沟通　第8章　组织中的决策　第9章　工作中的人际行为：冲突、合作、信任与行为异常第五部分　影响他人　第10章　组织中的领导