基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例_PDF下载[80MB-百度云]邓红，夏建华著

本书特色

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本书共8章，对职业生涯管理、组织公民行为、人力资本增值等基本概念、相关理论、学术观点进行了阐释和总结，并对国内外人力资本及其增值、职业发展创新、组织公民行为之间关系的相关理论和实践，进行了综述和总结，并尝试创新性地提出笔者对于人力资本增值的一些观点和理念。

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内容简介

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本书内容包括: 职业发展创新与组织公民行为、职业发展与人力资本增值、基于职业发展创新的组织公民行为与人力资本增值管理的价值、基于职业发展创新的组织公民行为与人力资本增值管理、组织公民行为与人力资本增值: 基于中小川酒企业职业发展创新的实例分析等。

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作者简介

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邓红，四川理工学院经济与管理学院，教授，硕士生导师，中共党员。
　　教授课程：人力资源开发与管理、经济应用文写作、职业生涯规划与管理、人力资本学、伦理学、公共关系学。
　　研究领域：人力资源开发与管理、管理科学、企业文化与组织创新。
　　科学研究：近年来主持、主研的项目课题20余项。主持省厅项目8项，其中重点项目2项；校级项目1项；横向项目1相；主研、参研省厅级项目、规划项目、自贡市横向项目15项；2005-2013年，连续多年多次荣获四川理工学院优秀教师荣誉称号；多次荣获优秀共产党员荣誉称号；2012年荣获四川理工学院师德标荣誉称号；担任自贡市课题评审专家。
　　夏建华，男，四川理工学院政治学院，副教授。
　　研究方向：思想政治教育与企业文化。
　　研究成果：近年来主持、主研的项目课题20余项。主持省厅级项目5项，其中重点项目2项；主研、参研省厅级项目、规划项目、自贡市横向项目15项；作为副主编，编写教材4部。2001-2013年，连续多年多次荣获四川理工学院优秀教师荣誉称号。

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**章绪论人力资本管理是一个系统工程组织公民行为是企业人力资本增值、持续发展的关键因素职业发展创新是组织公民行为、人力资本增值的基本路径本书的基本内容和思路第二章职业发展创新与组织公民行为 **节职业发展与组织公民行为职业发展概述组织公民行为概述第二节职业发展与组织公民行为关系管窥职业发展满意度与组织公民行为纬度中的关键因素影响职业发展与组织公民行为关系的共同因素职业发展与组织公民行为的互动关系第三节基于职业发展创新的组织公民行为诱导机制职业发展创新对组织公民行为的诱导作用 …….