雇主品牌对员工留任的影响机制研究_PDF下载[95MB-百度云]钟鑫

1导论／l 1．1研究背景／1　1．1．1 现实背景／1　1．1．2理论背景／3 1．2问题的提出／4 1．3研究意义／5　1．3．1理论意义／5　1．3．2实践意义／6 1．4研究的主要内容／6 1．5研究方法和技术路线／8　1．5．1 研究方法／8　1．5．2研究阶段和技术路线／9 1．6本研究的篇章结构／10 1．7研究创新／ll2理论基础与文献综述／l3 2．1自我决定理论／13 2．2雇主品牌相关研究述评／14　2．2．1雇主品牌的涵义／l4　2．2．2雇主品牌的测量／l7　2．2．3雇主品牌的主要理论／l9　2．2．4评析／2l 2．3员工留任相关研究述评／21　2．3．1 员工留任的涵义及主要概念辨析／21　2．3．2员工留任的测量／23　2．3．3员工留任的前因变量／24　2．3．4评析／26 2·4基本心理需求的相关研究述评／27　2．4．1 基本心理需求的涵义及主要概念辨析／27　2．4．2基本心理需求的测量／29　2．4．3基本心理需求的前因变量／31　2．4．4基本心理需求的结果变量／32　2．4．5评析／35 2·5破坏性领导相关研究述评／36　2．5．1破坏性领导的涵义／36　2．5．2破坏性领导的测量／38　2．5．3破坏性领导相关研究／392．6工作一家庭支持的研究述评／40　2．6．1 工作一家庭支持概念的研究／40　2．6．2工作一家庭支持的测量／422．7主要变量间的关系研究／44　2．7．1 雇主品牌与员工留任的关系研究／44　2．7．2雇主品牌与基本心王单需求的关系研究／4s　……3研究设计4研究方法与数据分析5数据分析与假设检验6结论与展望参考文献附录致谢笔者博士在读期间科研成果