内容简介

由于“市场先生”在残障人士就业领域的“失灵”和社会“歧视”等原因，市场供求价值理论难以诠释残障特殊人力资源的有效配置。本书以马克思“劳动价值论”为理论基础，从特殊人力资源及其价值贡献模型、残障人士就业模式的演变与组合、“融合就业”概念开发与模式架构、“融合就业”的安邦制药实践、“融合就业”支撑保障体系建设等几个方面对“融合就业”进行系统的理论分析和建模，对安邦制药“融合就业”的成功实践进行深入分析和阐释，具有一定的理论创新和现实针对性。