招聘与人才测评_PDF下载[51MB-百度云]许明月主编

本书特色

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　　《招聘与人才测评》区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，注重对学生应用能力的培养，要求学生不仅要具备基本理论知识，更要具有专业应用能力。《招聘与人才测评》立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴国内外先进的研究成果和经验。编写过程中，力求突出以下几个特点。
　　（1）系统阐述招聘与人才测评的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、准确、规范。
　　（2）紧紧围绕应用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。
　　（3）参考和引用了大量国内外文献资料，力求反映本领域新的研究成果。
　　（4）教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、复习思考题融于各章内容中，力求体现教辅合一。

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内容简介

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本书介绍了招聘与人才测评的理论与方法, 全书分为十一章, 内容包括: 招聘概述、招聘基础、招聘方案的制定、人才测评的原理、人才测评的设计与实施、人才测评结果的分析与报告等。

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**章招聘概述**节招聘的概述第二节招聘管理的发展历史第三节招聘的影响因素第二章招聘基础**节人力资源规划第二节工作分析第三节胜任特征模型第三章招聘方案的制定**节招聘计划的制订第二节招聘渠道的选择第三节招聘外包第四章人才测评的原理**节人才测评的概述第二节人才测评的原理第三节人才测评的信度第四节人才测评的效度第五章人才测评的设计与实施**节测评方案的设计第二节测评标准体系的设计第三节测评活动的实施第六章人才测评方法：履历分析**节履历分析概述第二节申请表第三节简历第四节推荐信第七章人才测评方法：面试**节面试的概述第二节面试的设计第三节面试的实施第四节行为化面试第八章人才测评方法：心理测验**节心理测验概述第二节能力测验第三节人格测验第四节工作动力测验第九章人才测评方法：评价中心**节评价中心概述第二节无领导小组讨论第三节文件筐测验第四节评价中心其他技术第十章人才测评结果的分析与报告**节测评数据的处理与结果分析第二节测评报告的撰写第十一章录用与评价**节录用决策第二节入职与培训第三节招聘评估参考文献