[百度网盘]高层管理者1+N领导力模型与发展 PDF

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一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。the man who focuses on contribution and who takes responsibility for results,no matterhow junior,is in the most literal sense of the ph rase,”top management”. 
　　——引自现代管理学之父 彼得·德鲁5屯（peter f.drucker） 
　　本丛书从领导力模型的视角对各级管理者领导力提升进行了解码，通过新的研究思路找出了各层级第一管理者的核心要素，并且结合实际案例系统而又深入浅出地进行了分析，相信会对企业经营管理者产生深刻的影响。 
　　——中国工商银行总行前副行长 张衢 
　　领导力与“领头羊”效应的发挥对于企业的发展至关重要，本丛书从“1+n”领导力模型的角度进行了富有意义的探索，可以作为企业选拔和培育各级管理者的重要参考。因此，本丛书是一套非常值得阅读的著作！ 
　　——美的电器股份有限公司董事局主席兼总裁 方洪波 
　　本丛书通过大量实证调查研究，构筑了高、中、基层管理者“1+n”领导力模型，形成了各层级管理者“软实力”任职标准，这对促进企业管理者的选拔与培育具有重要意义。 
　　——中欧国际商学院教授 杨国安 
　　管理者不过是给大家提供一个好的工作环境、氛围，让有才能的人愉快、充分地发挥创造潜力。 
　　——引自百度公司董事长兼首席执行官 李彦宏 
　　要提高学习能力。千万不要躺在功劳簿上，不要说我就不学了。一定要有兴趣去学。 
　　——引自腾讯科技董事会主席兼首席执行官 马化腾 
　　本丛书兼具理论性和实践性，特别适合“明日之星”管理者、咨询顾问、培训师以及经管专业的教师、学生阅读是管理实践与研究领域相结合的典范。 
　　——《第一财经日报》总编 秦朔

本书特色

《高层管理者”1+n”领导力模型与发展》是一部经过深入研究的非常实用的著作，既在战略上提出“领导力制胜”的理念，通过实证研究构筑了高层管理者“1+n”领导力模型，明确提出高层管理者需要具备各类管理者共有素质要求“1”和独特素质要求“n”；更支持战略落地，运用彼得·德鲁克的理论精华，理论与实战案例相结合，阐释如何基于“1+n”领导力模型量身定制能力提升解决方案。

内容简介

《高层管理者”1+n”领导力模型与发展》观点新颖，内容全面、系统、翔实，图表丰富、简明、清晰，它承认挑战，也看到机遇，可读性很强，是企事业单位各层级领导者和管理者、“明日之星”领导者和管理者以及经济管理学研究者的必读之物。《高层管理者”1+n”领导力模型与发展》不仅可作为企事业单位的各类管理者的培训、参考用书，同时也可作为高等院校管理学或心理学等相关专业的教材或参考用书。

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