内容简介
本书是一部研究人力资源管理理论的专著, 全书共六章, 内容包括解决人一事矛盾从差异入手、人格差异与研究、人格与工作的匹配、心理测验与心理测量、人事决策、航天技术人员与医药销售人员人格特征及工作适宜性比较研究。
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本书是一部研究人力资源管理理论的专著, 全书共六章, 内容包括解决人一事矛盾从差异入手、人格差异与研究、人格与工作的匹配、心理测验与心理测量、人事决策、航天技术人员与医药销售人员人格特征及工作适宜性比较研究。