中国最低工资标准的构建机制及影响研究_PDF下载[92MB-百度云]牟粼琳

本书特色

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工资问题是劳动经济学、劳动关系学、劳动法学、计量经济学等学科长期研究的问题。随着我国经济的不断发展，让低收入人群能够分享经济发展的的成果，是完善我国**工资制度的初衷。本书从实际出发，结合中国的经济结构特点、劳动力的构成情况、地方的经济发展水平等各因素确定合理的**工资标准构建因素，并通过大量的时间序列数据和面板数据来探讨**工资标准的调整与就业之间的关系，同时研究了**工资标准对劳动报酬等其他方面的影响，*终得出在中国推行**工资制度的可行性结论。

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作者简介

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牟粼琳女，1982年生，湖北恩施人，武汉大学数量经济学博士，武汉体育学院体育经济与管理学院讲师，武汉体育学院体育社会科学研究中心（国家体育总局体育社会科学重点研究基地）核心成员，主要从事收入分配的理论与应用，对策论的理论与模型以及体育统计的计量分析研究。目前已发表学术论文20余篇，科研项目若干。

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目录**章导论**节**工资标准的提出一、**工资标准的含义二、国外**工资标准的发展历程三、国内**工资标准的发展历程第二节**工资标准的现实意义一、**工资标准的经济意义二、**工资标准的社会意义第三节国内外**工资标准的研究综述一、国外**工资标准的研究综述二、国内**工资标准的研究综述三、**工资标准的研究综述评价第四节中国实施和提高**工资标准的现实基础一、中国实施和提高**工资标准的必要性分析二、中国实施和提高**工资标准的可行性分析第二章**工资标准的构建体系**节中国**工资标准构建的现状一、中国**工资体系概况二、国内代表性省份**工资标准体系概述第二节国际标准中的**工资标准一、国际标准中**工资标准的定义二、国际标准中**工资标准的主要内容三、制定**工资标准的机构四、**工资制度的运行模式五、**工资的调整确定第三节**工资标准的测算和实证检验一、**工资标准测算的既有模型二、**工资标准的影响因素分析三、基于因子分析的**工资标准测算第三章**工资标准对就业影响的理论与实证分析**节**工资标准对就业影响的相关理论一、完全竞争劳动力市场假设下的模型二、买方垄断劳动力市场假设下的模型三、马克思的工资理论四、效率工资理论第二节中国劳动力就业市场的特征分析一、中国劳动力就业市场的发展历程二、中国劳动力就业市场的城乡结构分析三、中国劳动力市场的发展趋势第三节**工资标准对就业影响的实证分析一、中国各省市**工资标准与就业关系的统计分析二、**工资标准对就业影响的面板分析——基于各省（自治区、直辖市）的分析样本三、各地区之间**工资标准对就业影响的比较研究第四节**工资标准对就业影响的结论及建议一、**工资标准对就业影响的结论二、有效提高就业的**工资标准构建措施第四章**工资标准的其他影响分析**节**工资标准的经济增长及社会效应实证分析一、现有观点概述二、**工资标准的失业率效应三、**工资标准的经济增长效应四、**工资标准的收入分配效应第二节**工资标准对劳动报酬的影响分析一、**工资标准与劳动报酬的理论分析二、**工资标准的调整对劳动报酬的实证分析第五章中国新形势下**工资标准构建及发展展望**节中国**工资标准面临的主要挑战一、**工资制度执行中存在的主要问题二、中国的现实情况三、**工资标准影响因素四、我国**工资制度的主要问题第二节老龄化背景下对**工资标准的影响一、中国人口老龄化的趋势二、中国人口老龄化的特点三、老龄化趋势对**工作标准的影响第三节城市化背景下的**工作标准构建一、中国城市化发展的特点二、中国城市化中存在的问题三、城市化趋势对**工资标准的影响第四节共同富裕目标下的**工资标准构建一、共同富裕的目标二、共同富裕的目标对**工资标准的影响第五节中国**工资标准的发展趋势参考文献后记