管理心理学_PDF下载[56MB-百度云]潘清泉主编

本书特色

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管理心理学是随着现代生产力、生产技术以及社会化大生产发展过程中产生的。由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐化，在资产阶级提出寻求新的管理理论与方法的同时，科学的进步与发展，也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了可能条件。在这个时期，心理学、社会学等学科理论均有了长足发展，相继出现了心理技术理论、群体动力学理论、社会测量理论及需要层次理论等。在 20世纪初期，社会心理学及社会学等均已发展成为独立学科。上述这些学科理论的形成与发展，为管理心理学奠定了比较充分的理论基础，从而使管理心理学的产生由必需变为可能。本教材的内容涵盖了管理心理学的历史发展、认知、个性、态度情绪、需要动机、群体及团队、人际关系、沟通与冲突、领导心理等方面及其管理。

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内容简介

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本书分十三章, 内容包括: 管理心理学的产生与发展 ; 知觉与管理 ; 个性与管理 ; 态度与管理 ; 情绪与管理 ; 需要、动机与激励管理 ; 群体、团队与管理 ; 人际关系与管理等。

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作者简介

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潘清泉，1991年6月毕业于华中师范大学心理学专业，2011年6月获心理学博士学位，现为广西科技大学管理学院教授，主要讲授管理心理学、组织行为学、人力资源管理、领导科学等。此外，还担任中国劳动经济学会理事、广西心理学会理事、广西心理卫生协会理事。在《管理学报》《科学学与科学技术管理》《商业经济与管理》《教育理论与实验》《中国临床心理学杂志》《湖南社会科学》《科技进步与对策》《科技管理研究》《外国经济与管理》《中国人力资源开发》等期刊发表文章60多篇，出版专著8部。

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**章概论1**节管理心理学的研究对象和内容1第二节管理心理学的学科性质、特点及任务7第三节管理心理学的研究意义和研究方法10第二章管理心理学的产生与发展16**节管理心理学的沿革16第二节西方管理心理学的产生和发展20第三节我国管理心理学思想的产生与特征27第四节我国管理心理学研究的现状、发展趋势及面临的挑战32第三章知觉与管理38**节知觉的概述38第二节社会知觉46第三节自我知觉50第四节组织情境中的认知研究52第四章个性与管理58**节个性的概述58第二节能力与管理62第三节气质与管理68第四节性格与管理73第五章态度与管理82**节态度的概述82第二节态度的形成与改变85第三节态度与管理94第六章情绪与管理102**节情绪的概述102第二节情绪与健康110第三节工作场所中的情绪与管理115第七章需要、动机与激励管理128**节需要概述128第二节动机概述130第三节激励管理134第八章群体、团队与管理149**节群体的概述149第二节群体心理与行为160第三节团队及其建设169目录第九章人际关系与管理183**节人际关系概述183第二节群体人际关系188第三节人际关系的测量195第十章沟通、冲突与管理202**节沟通的概述202第二节冲突的概述211第三节组织中的有效沟通与冲突管理215第十一章领导心理与管理225**节领导的概述225第二节领导理论228第三节领导者的影响力240第十二章组织文化247**节组织文化的概述247第二节组织文化的构建和完善253第三节跨文化管理259第十三章组织变革与组织发展265**节组织变革266第二节组织发展275参考文献281