公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例_PDF下载[33MB-百度云]肖军飞

本书特色

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随着建设创新型社会战略和现代化进程的实施,我国的科技人才在发展中表现出了一定的非均衡性问题，即科技人才发展与经济、政治、社会发展的非均衡性，科技人才配置的区域、行业非均衡性，科技人才发展中的性别差异性。政府作为公共管理中的*合法的权威机构,在新时期如何通过科技政策有效管理和优化配置科技人才资源，着力纠正科技人才发展中非均衡性和差异性的问题,成为政府管理科技人才的主导目标和不可推卸的职责。因此，研究科技人才发展的问题有较强的理论价值与现实意义。

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作者简介

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肖军飞，湖南邵阳人，西南政法大学政治与公共管理学院副教授，管理学博士，兼任西南政法大学中国信访与法治中国研究中心副主任，重庆行政管理学会理事。主要研究方向：地方治理与公共政策、信访与风险治理。在《复旦教育论坛》《云南行政学院学报》》等期刊上发表期刊论文30余篇，其中10余篇被中国社会科学引文数据核心期刊收录。参与编写教材2部，主持教育部等省部级以上课题4项，主持横向项目6项。

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**章　绪　论　　001
**节　研究缘起及意义　　001
第二节　研究综述　　004
第三节　研究目标、内容和拟解决的关键性问题　　012
第二章　理论分析框架的搭建　　020
**节　研究的基本假设　　020
第二节　克朗的政策系统分析理论　　023
第三节　系统分析的内容　　026
第四节　社会性别理论　　028
第五节　公共政策干预科技人才资源配置的理论依据　　034
第三章　嬗变与融合：科技政策的演进历程　　041
**节　我国科技政策的制度变迁　　041
第二节　湖北省科技政策演进　　055
第三节　科技政策分析框架　　066
第四章　收益与失灵：科技政策的系统分析视角　　070
**节　科技政策收益视角下我国科技人才发展的系统性分析　　070
第二节　科技政策失灵视角下我国科技人才发展的系统性分析　　074
第三节　科技政策收益视角下湖北省科技人才发展的系统性分析　　077
第四节　科技政策失灵视角下湖北省科技人才发展的系统性分析　　082
第五章　连续与断裂：湖北女性科技人才发展之系统分析　　086
**节　理论引介　　086
第二节　科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析　　090
第三节　科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析　　094
第四节　科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析　　098
第五节　科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析　　100
第六节　科技政策视角下湖北女性科技人才发展的微观相关性分析　　104
第六章　制度与环境：科技政策失灵原因之分析　　114
**节　科技政策规划层的原因　　114
第二节　科技政策执行层的原因　　121
第三节　科技政策环境的原因　　124
第七章　型塑与再造：构建差异性的特色科技政策　　136
**节　价值取向分析　　136
第二节　协商民主和合作网络治理：科技政策的政治可行性　　141
第三节　逐步改变型模式：科技政策的制度安排　　148
第四节　政府主导的合作网络治理：科技政策的实施载体　　153
第五节　对超理性因素的斟酌：科技政策实施中的冲突与调适　　157
第六节　差异与融合：科技政策伦理　　159
第八章　结论与展望　　163
**节　研究结论　　163
第二节　研究展望　　165
附　录　　167
参考文献　　181 　