王者的顿悟_PDF下载[123MB-百度云]杨光

美国篇亨利·福特一福特汽车公司创始人“不创新，就灭亡。”约翰·洛克菲勒一美孚石油公司创始人“人并不因有钱而愉快，愉快来自能做一些使别人满意的事。”“让别人打头阵，后来居上才*明智。”“忍耐是一种策略。”安德鲁·卡内基一卡内基钢铁公司创始人“一个人如果到死还很有钱，是一件可耻的事。”“努力做好小事，才有人放心叫你做大事。”约翰·皮尔庞特·摩根一摩根财团创始人“成为真正的企业家，就意味着要不停地去创造。”“点子转化为财富，取决于看待点子的角度和行动。”“贫穷，也可以成为一项资本。”“你必须具备客观评估不确定因素的能力。”“先得到信息，就意味着胜利。”皮埃尔·杜邦一杜邦集团前总裁“即使看到就在前面，如果不敢迈出去，也会得不到。”威廉·休利特一惠普公司创始人“只要给予员工适合的环境，他们都能并愿意努力工作。”保罗·高尔文一摩托罗拉公司创始人“告诉公众真相。”“对每一个人都要保持不变的尊重。”“做生意，赚钱是重要的，但更要公平。”“远见必须是激动人心的，被人理解的，也是大家所注视的。”托马斯·沃森一IBM公司创始人“公司靠什么生存?是共同的目标意识!”“一位出色的商人必须是一个优秀的演员。”小托马斯·沃森一IBM公司前董事长兼首席执行官“问题就是对顾客关心不够!”“我总是毫不犹豫地提拔我不喜欢的人。”阿尔曼·哈默一西方石油公司董事长“没有蹩脚的生意，只有蹩脚的商人。”“要想成为优秀的领导者，先做一个优秀的演说家。”“经营的魅力在于对不同对手使用不同的策略。”“只有和老板打交道，才是解决问题的办法。”沃尔特·迪斯尼一迪斯尼公司创始人“你不能给创造力贴上价格标签。”“想像力是天生的，但却是需要发展的。”“意见不一时的相互制约平衡，是公司高层决策所必需的。”比尔·盖茨一微软公司创始人“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有个月。”“在创业前，先学会打工并锻炼技能，将令你受益匪浅。”“一个人只有用好了他的每一分钱，他才能做到事业有成、生活幸福。”“只有宽松的环境，才能让天才充分发挥能力。”“客户永远比技术重要。”“与市场占有率相比，暴利微不足道。”“没有什么事情值得以牺牲健康为代价换取。”“把慈善当成生意来做，用投资的眼光去经营。”史蒂夫·乔布斯一苹果公司创始人“学会把点连成线。”“在挫折面前不要停下脚步。”“不要按照别人的意愿生活。”拉里·佩奇、谢尔盖·布林-Google公司创始人“少即是多。”雷·卡洛克一麦当劳公司创始人“惟有坚毅与果断者能够无所不能。”“尚未成熟才有成长空间。一旦成熟就只会走向衰退。”霍华德·舒尔茨一星巴克公司创始人“为利益牺牲品质，将一辈子抬不起头。”“企业家*大的挑战：重塑你自己。”“我们就是夹着尾巴奋斗的狗。”“保持竞争优势的*好办法：赶在增长曲线之前就调整战略。”“别人叫你盯住什么，你可别变成近视。”“每个员工都是品牌的形象代言人。”“仁慈地对待员工，能使企业达到凭领导者个人远远不可能达到的高度。”山姆·沃尔顿一沃尔玛公司创始人“别墨守成规，搅和出一点混乱来。”“让业务单纯，坚守核心能力。”“与所有同事分享你的利润，将他们视作合伙人。”罗伯森·沃尔顿一沃尔玛公司董事长“要让公司谨记创始人的名字和理念。”理查·狄维士一安利公司创始人“梦想他人所不敢想并为之奋斗的人，不管成败，都略胜一筹。”“尊重他人，应列在领导人所有品质之首。”“我成功的秘诀，就是一直对别人讲：你能行!”“从小事做起，任何人都能成为领导。”赫伯·凯勒尔一西南航空公司创始人“以爱为凝聚力的公司，比靠畏惧维系的公司要稳固得多。”“飞机要在天上才能赚钱。”弗雷德·史密斯一联邦快递公司创始人“成功企业家对自己的创意，必须无限执着和狂热!”“要确保每位雇员感到，他们能够分享公司的成功。”玫琳凯·艾施一玫琳凯化妆品公司创始人“赞扬是激励下属的*佳方式。”马文·鲍尔一麦肯锡管理咨询公司创始人“估量他人可能的反应，是做出合理判断的关键。”沃伦·巴菲特一伯克希尔投资基金集团主席“我不反对把所有鸡蛋放在一个篮子里。关键是，你要紧紧盯住那个篮子。”“如果你看中其经营模式，就别为某一事件，或短期的不景气担忧。”“赚钱的秘诀不在冒险，而在于避险。”“要在别人贪婪的时候恐惧，而在别人恐惧的时候贪婪。”“教育孩子，用钱‘浇灌’，是不恰当和不理智的。”杰克·韦尔奇一通用电气公司前首席执行官“作为员工，成功是成就自己；而作领导，成功是成就别人!”“管得少，就是管得好。”“所有的工作都可以做到更好!”“一个CEO应直辖一个单位。”“如果我抱怨体制，就会被体制拿下。”雷吉·琼斯一通用电气公司前首席执行官“一家公司的总裁继承人，应和前任的作风有所不同。”小艾尔弗雷德·斯隆一通用汽车公司前总裁“我的任务是协调员工对新想法的热情和现实之间的反差。”“在没出现不同意见之前，不做出任何决策。”日韩篇欧洲篇中国篇