内容简介
本书共分九章，内容包括：薪酬管理导论；薪酬水平与薪酬调查；薪酬体系设计；薪酬结构；激励薪酬；福利管理；特殊群体薪酬管理等。
目录
第一章薪酬管理导论 第一节薪酬概述 第二节薪酬管理概述 第三节战略性薪酬管理 第二章薪酬水平与薪酬调查 第一节薪酬水平 第二节薪酬调查 第三章薪酬体系设计 第一节职位薪酬体系 第二节技能薪酬体系 第三节能力薪酬体系 第四章薪酬结构 第一节薪酬结构概述 第二节薪酬等级设计 第三节宽带薪酬 第五章激励薪酬 第一节激励薪酬概述 第二节短期激励薪酬 第三节长期激励薪酬 第六章福利管理 第一节员工福利概述 第二节员工福利的构成 第三节员工福利计划的模式 第四节员工福利的规划与管理 第七章特殊群体薪酬管理 第一节销售人员的薪酬管理 第二节专业技术人员的薪酬管理 第三节外派人员薪酬管理 第四节管理人员薪酬 第八章薪酬预算、控制与沟通 第一节薪酬控制概述 第二节薪酬预算 第三节薪酬沟通 第九章薪酬管理相关法律 第一节我国薪酬管理立法的依据 第二节我国法律法规对利益分配问题的总体规定 第三节关于第一工资标准和工资支付问题的法律规定 第四节工资集体协商的相关法律规定 第五节关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定 参考文献