让老板离不开你_PDF下载[150MB-百度云]李萍编著

节选

[

一、新人赢在起跑线
新人生存法则
当你身着职业装，手提公文包，迈步走出家门的那一刻，你漫长的职业之旅就此开始了。无论是彷徨迷茫还是踌躇满志，你的脚步再也无法停止，你只能一步一步向前走，一路采摘成功的鲜花，也可能品尝失败的苦果。这就是绝大多数人的人生，你不能逃避，也不能退缩，你必须勇敢面对。
跨入职场首先列出四个问题
世界上究竟有没有完美无缺的工作存在？一切缘自你对工作的理解，对自我的认识，还要学会审时度势……总而言之，你面临的**个课题就是：给自己列出四个问题一一它们在你今后的职业生涯中始终与你息息相关。
　　选工作究竟选什么
寻找理想工作是一件既难得又易求的事情。人们的择业观念正在发生变化，选择工作时，薪水不再是首要考虑因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：**种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发展自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收人多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
工作具有三个功能：给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务。所以工作其实只是人们的一种途径，通过它寻找到那种在自己看来*富有意义的生活方式。
　　……

]

作者简介

[

李萍，希尔职业培训机构资深培训师，专业从事职业咨询、培训及理论研究工作20多年，长期为美国、中国香港等大型企业及公司做职业培训。所授之课，以快速提升职场业绩为核心，以通俗实用而大受欢迎，被希尔公司誉为“当家职业培训师”。

]

一、新人赢在起跑线　新人生存法则　　跨入职场首先列出四个问题　选工作究竟选什么　跳槽能跳到理想的彼岸吗　性格决定工作命运　企业大小并不重要　　职场新人生存法则　法则一：学习行业知识和客户知识　法则二：摆脱功利性的思想　法则三：善于看到公司与身边人的闪光点　　找个师傅带入门　“师傳”是适应职场的“加速器” 　找个适合你的师傅　师傅带入门，修行在个人　微软和明基的“师带徒”制度　范文：“师带徒”之协议书　　用心做好每件事　做好自己能做的事　用心去做每一件事　成功就是用心做好每件事跨过试用期门槛　　试用期的生存之道　　职场做人四原则　　试用期间的注意事项　　职场“新兵”的八大戒律　　给你加分的“维生素” 　　给你减分的“十狂” 　　如何应对“欺生”　　平稳度过试用期　如何运作**份工作　“菜鸟”工作**个月　三个月克服“新人综合症” 　职场新人需要过渡的过程　范文：试用欺工作总结暨转正申请　试用期的劳动保障　签订正式聘用合同　签订聘用合同的相关事宜聘用合同的形式　签订聘用合同的要求　签订劳动聘用合同的注意事项　　正式聘用合同范本二、打通职场快车道三、让老板离不开你四、加薪晋升修炼术五、从优秀到卓越的职场高端六、跳槽：走向更高目标