领导学-全球视野与中国实践_PDF下载[140MB-百度云]施冬健

本书特色

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本书完整涵盖了西方主流领导学理论，包括领导的基本概念、文化与领导、权力、个体差异与特质、领导风格与情境、基于关系的领导、团队式领导、女性领导、领导发展与继任。在写作风格上，本书遵从主流领导学理论的正统性和教科书的严谨性，并以清晰的条理、简洁的语言来表述艰涩的理论。本书案例涉及古今中外，背景贴近中国读者，内容生动有趣，源自正式出版物、主流媒体以及笔者自编。本书定位为“领导科学与艺术”课程的教科书，以及“组织行为学”和“人力资源学”等核心课程的辅助教材，也可用作政府和企业高管的培训教材。

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作者简介

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施冬健，1970年生，江苏启东人，雏鹰工场创始人，江南大学兼职教授，美国南加州大学教育学博士生，加拿大麦吉尔大学HBA，中国科学院系统科学所硕士，执教同济大学、南京大学HBA／EHBA，曾任职乡镇企业、中科院华罗庚小组和国家机关，曾任北京新东方留学移民业务总经理。

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**章领导的基本概念 **节领导的内涵第二节领导工作的特征与角色第三节领导工作的重要性第四节领导与管理第五节领导有效性第六节领导科学与领导艺术本章小结第二章文化与领导 **节文化概述第二节民族文化与全球化第三节群体文化与多样性第四节组织文化本章小结第三章权力 **节权力的内涵与来源第二节权力的效果与策略第三节权力与政治第四节授权本章小结第四章个体差异与特质 **节人格第二节智商与情商第三节价值观第四节特质第五节技能第六节领导者是天生的吗本章小结第五章领导风格与情境 **节领导风格理论第二节权变领导理论第三节情境领导理论第四节目标—路径理论本章小结第六章基于关系的领导 **节领导—成员交换理论第二节交易型领导第三节变革型领导第四节魅力型领导本章小结第七章团队式领导 **节团队的内涵第二节团队角色理论第三节团队发展阶段第四节团队式领导模型本章小结第八章女性领导 **节女性领导的真相第二节女性晋升的障碍第三节女性“迷宫”的根源第四节女性领导的发展本章小结第九章领导发展与继任 **节领导者的层次第二节领导者的发展第三节领导力的发展第四节领导力的继任本章小结主要参考文献