企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究
节选
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企业中层管理人员的选任是企业人力资源管理中的一个关键问题。作者认为:中层管理人员的绩效不仅包括角色内的行为,还包括那些在角色外对组织有益的行为。本书主要探讨了绩效结构及其影响因素的研究,企业中层管理人员绩效结构研究,企业中层管理人员绩效影响因素研究等内容。
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本书特色
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企业中层管理人员的选任是企业人力资源管理中的一个关键问题。作者认为:中层管理人员的绩效不仅包括角色内的行为,还包括那些在角色外对组织有益的行为。本书主要探讨了绩效结构及其影响因素的研究,企业中层管理人员绩效结构研究,企业中层管理人员绩效影响因素研究等内容。
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内容简介
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企业中层管理人员的选任是企业人力资源管理中的一个关键问题。作者认为:中层管理人员的绩效不仅包括角色内的行为,还包括那些在角色外对组织有益的行为。本书研究Ⅰ表明:中层管理人员的绩效包括任务绩效、个体特质绩效和人际绩效三个层面。研究Ⅱ表明:个体因素中的情绪稳定性和个体经验变量、组织因素中的组织价值观变量等,对任务绩效有积极的影响;个体因素中的责任心和经验变量能够预测个体特质绩效,它们同时对人际绩效有显著性影响。
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作者简介
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覃成菊,经济学博士,现任教于华北电力大学。长期从事人力资源管理和组织行为学的教学研究和实践工作。曾参与国家社会科学基金项目“企业社会责任的约束研究”,中国科学技术协会项目“非公有制企业、民办非企业单位科技工作者状况需求与调查”、“全国科技工作者状况调查”和中加合作项目“中国生育保险政策与女性就业公平”。发表学术论文多篇。
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目录
序自序第1部分 绪论1.1 研究背景1.1.1 从资质模型到绩效考核现实中的困境1.1.2 企业中层管理人员在组织中的重要性1.2 问题的提出1.2.1 当前国内外关于员工绩效模型研究的进展和不足1.2.2 本书研究的主要问题1.3 研究目的和研究意义1.3.1 研究目的1.3.2 研究意义第2部分 绩效结构及其影响因素的研究2.1 关于管理人员绩效结构的研究2.1.1 国外对管理人员绩效结构的研究2.1.2 国内对管理人员绩效结构的研究2.2 国外关于不同来源评价者绩效结构一致性的研究2.3 关于绩效影响因素的研究2.3.1 国外关于绩效影响因素的研究2.3.2 国内对绩效影响因素的研究2.4 小结第3部分 理论框架与研究假设3.1 人事心理学中关于个体绩效的理论3.2 勒温的场论3.3 组织文化理论3.4 工作任务特征理论3.5 Motowidlo,Borman & Schmit(1997)绩效模型第4部分 基本概念界定与研究思路和方法4.1 基本概念的界定4.1.1 企业中层管理人员4.1.2 绩效4.2 研究思路4.3 研究方法4.3.1 访谈法4.3.2 问卷调查法第5部分 研究Ⅰ:企业中层管理人员绩效结构研究5.1 问题的提出及研究目的5.2 研究方法5.2.1 研究步骤5.2.2 测量工具5.2.3 研究方法5.2.4 正式调查5.2.5 模型的建立5.3 研究结果5.4 讨论5.4.1 关于绩效的定义与结构5.4.2 本研究对孙健敏,焦长泉(2002)研究的发展5.4.3 本研究与Scullen,Mount和Judge(2003)研究的比较5.4.4 本研究与Conway(1999)研究比较5.5 研究Ⅰ存在的问题5.5.1 研究维度的缺陷5.5.2 研究方法上的缺陷5.6 研究小结第6部分 研究Ⅱ:企业中层管理人员绩效影响因素研究6.1 问题的提出及研究目的6.2 研究方法6.2.1 研究样本6.2.2 调查程序6.2.3 测量工具6.3 研究结果6.3.1 研究结果的描述性数据6.3.2 企业中层管理人员的绩效影响因素分析6.4 讨论6.4.1 个体因素对企业中层管理人员绩效的影响6.4.2 工作群体因素对中层管理人员绩效的影响6.4.3 组织文化因素对中层管理人员绩效的影响6.4.4 工作特征因素对中层管理人员绩效的影响6.5 研究的局限性和趋势6.5.1 研究的局限性6.5.2 研究趋势6.6 研究小结第7部分 总结和建议7.1 总结7.1.1 企业中层管理人员绩效结构问题7.1.2 企业中层管理人员的绩效影响因素7.2 建议7.2.1 研究建议7.2.2 实践建议参考文献附录后记
封面
书名:企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究
作者:覃成菊. 著
页数:166
定价:¥26.0
出版社:人民出版社
出版日期:2010-05-01
ISBN:9787010087221
PDF电子书大小:70MB 高清扫描完整版