竞争性选拔基本模式研究

节选

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《竞争性选拔基本模式研究》指出改革开放以来,随着经济体制改革的深入推进,干部人事制度也在不断改革创新,在许多领域取得了突破,竞争性选拔领导干部是其*富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则,克服了传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛等诸多问题,提高了领导干部选拔工作科学化、民主化水平,提高了选人用人公信度,成为现阶段我国选拔党政领导干部的重要方式之一。

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内容简介

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　　改革开放以来，随着经济体制改革的深入推进，干部人事制度也在不断改革创新，在许多领域取得了突破，竞争性选拔领导干部是其*富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则。

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作者简介

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　　刘学民，男，1962年生，郑州大学公共管理学院教授，主要研究领域为公共组织与人力资源管理。近年来，主持国家、省部级科研课题近10项，在《红旗文稿》、《政治学研究》等核心期刊上发表论文20余篇，出版专著10余部。王文成，男，1973年生，郑州大学考试与人才测评研究中心副主任，主要研究领域为公共组织人事考试与人才测评研究。近年来，主持国家级项目1项，主持、参加省部级项目6项，发表论文近20篇，出版专著5部。

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目录

前言**章绪论**节研究背景第二节研究意义第三节研究现状综述第四节研究目标和主要内容第五节研究的基本思路和方法第二章竞争性选拔的理论基础**节竞争性选拔的内涵分析第二节竞争性选拔的影响与功能第三节竞争性选拔的基本原则第四节竞争性选拔的理论基础第三章竞争性选拔的现实运作分析**节竞争性选拔的历史沿革第二节竞争性选拔的困境分析第三节竞争性选拔困境的原因分析第四章竞争性选拔的基本模式**节竞争性选拔的模式结构第二节竞争性选拔模式运作的现实考察第五章竞争性选拔主要程序研究**节选拔程序的概念、特点和功能第二节竞争性选拔程序目前存在的问题第三节竞争性选拔程序设计第六章竞争性选拔考试与测评的主要方法**节竞争性选拔测评方法的内涵和特点第二节竞争性选拔具体测评方法第七章竞争性选拔模式与考试测评方法优化组合**节竞争性选拔模式的构建原则第二节优化考试测评方法第八章结语

封面

书名:竞争性选拔基本模式研究

作者:刘学民，王文成 著

页数:322

定价:¥46.0

出版社:人民出版社

出版日期:2013-10-01

ISBN:9787010126920

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