中国领导人才的开发与管理

本书特色

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随着经济发展的转型与产业发展的全球化，各国之间的人才争夺战愈演愈烈，其中领导人才是一支非常重要的队伍。因为领导人才肩负着引领国家转型发展与政治经济建设的重任，既是改革的实践者，更是制度环境*重要的塑造者。人才强国需要高端引领，人才开发需要以用为本，领导人才在人才强国战略实施中具有十分重要而关键的地位。
　　《中国领导人才的开发与管理》内容主要涉及政府与企业领导人才的选拔、配置、考评与开发等问题，对我国领导人才队伍建设具有重要的理论和实践价值。

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目录

**部分 致辞、主旨主题演讲与点评致辞部分于鸿君致辞周志忍致辞主旨演讲读书与实践对于领导人才成长的重要作用主题演讲与点评中国领导人才考试测评的探索和创新应对公共危机的未来领导力领导干部品德测评与领导力提升干部考评体系与企业实践创新驱动，人才引领，全力打造中国西部人才特区 演讲内容点评一主题演讲与点评二 基于领导人才人力资本价值提升的审计探究促进组织变革的领导力及其开发“60后”省部级领导干部成长升迁影响因素分析美国视角下的品德与领导力关系研究重视从人才资源到人才的转换机制演讲内容点评二主题演讲与点评三 品德素质与公共部门人力资源管理 中国企业领导力现状评估与分析演讲内容点评三第二部分 大会论文集领导人才开发专题中国青年党政领导人才成长路径研究领导干部的个性化定制学习机制研究基层公安机关领导培训探析——以全国县级公安局长培训和江苏公安机关所队长培训为例国际大都市建设进程中领导人才开发：上海的实践与未来发展方向完善公开选拔党政领导干部的对策研究台湾中高阶文官核心能力与培训制度之发展（2003—2012）核心能力概念应用在公部门人力资源管理之探讨广西崇左市人才开发瓶颈突破战略研究基于计划控制行为理论的员工参与行为影响机制研究2l世纪学校人力资源的激励历任中央四代领导人关于干部素质培养的思想分析试论变革时代领导力开发的若干问题领导人才评价专题领导干部廉政素质评价体系的基本框架研究新世纪大学校长胜任力模型及现状研究我国专业技术人才评价制度：研究视角与发展趋势优秀领导人才评价方式探析关于领导人才人力资本价值增值审计问题研究公务员品德素质研究综述国外公务员分类模式的形成及演变：比较研究企事业领导人才专题动态环境下企业虚拟人才储备系统动力学分析社会企业家的特征与形成机制研究日本制造企业研发人员管理的现状与课题企业领导干部能力素质模型构建及其在选拔评估中的应用——以新东方教育科技集团为例美国企业大学的组织学习角色与形式领导人才综合研究专题领导干部要坚持科学领导新生代管理者领导风格研究动态及路径探讨新媒体环境下党政领导干部的媒介素养研究新选拔农村基层干部绩效影响因素认知的迷思——来自重庆市大学生“村官”实证研究的分析报告高校学生干部领导力及影响因素研究——基于对315名高校大学生的问卷调查分析

封面

书名:中国领导人才的开发与管理

作者:萧鸣政

页数:351

定价:¥58.0

出版社:人民出版社

出版日期:2013-11-01

ISBN:9787010127538

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