品鉴识人智慧书-评说刘卲与《人物志》

本书特色

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刘卲《人物志》一书，是中国古代一部全面系统阐发人才学思想的理论著作。中国传统政治文化历来强调人的因素，认为再好的政治法度，也需要合适的人来执行方可有效运作，因此举拔贤才、知人善任，是一门大学问。刘劭《人物志》在继承先秦两汉以来人才学思想的基础上，深入辨析了各类人物的不同情性、品格、才智、能力，建构了一个品鉴区分不同人才的理论框架，提出了一套察言观色、内外相验、鉴别人才、因材施用的方法论，并论述了许多人与人相处、相识过程中的微妙心理学问题。该书对处于领导者地位的人来说，是一部发现人才、知人善用的龟鉴，对普通个人来说，也是一部治性修身、为人处世的指南。此书在后代虽流传不广，但却颇为有识者所重。在今天看来，此书的人才学思想仍然很有价值，特别是对于领导者和人力资源管理者来说，可以提供许多深刻的启示。

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作者简介

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　　徐克谦，博士，江苏人，早年曾在山区林场劳动，先后毕业于南京师范大学和复旦大学，获中国古代文学、中国哲学等学科学位，曾在美国科罗拉多大学、澳大利亚国立大学做访问学者，并曾任南京师范大学图书馆长、美国北卡州立大学孔子学院中方院长。现为南京师范大学文学院教授、博士生导师。出版有专著《庄子哲学新探》、《先秦思想文化论札》、《轴心时代的中国思想》、《孟子现代版》等，主编《中国传统思想与文化》，译著《人类文化启示录》等。
   

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目录

《国学书厢》序导言关于刘卲及其《人物志》 一 刘邵生平及其著述 二 汉魏时期的人才举拔、人物品评与《人物志》的产生 三 《人物志》对先秦诸子思想与学术的吸收与综合创新 四 《人物志》的学术价值和影响 五 《人物志》的版本流传和注释翻译**章 九征——论阴阳五行与人的情性才质 一 阴阳五行与人的基本素质 二 表现人的内在素质的外部征兆 三 人才素质的等级划分第二章 体别——论才质情性的个体差别 一 中庸难得，常人个性各有差别 二 不同的个性素质各有所长、各有所短 三 各类“偏才”特点及其所能与所不能第三章 流业——论人材类别及其所适宜的职业 一 人才的品类和等第 二 主道立而众材各得其用 三 什么样的人适合当什么样的官第四章 材理——论人的才性与外在事务之理 一 不同的人善于通达不同的理 二 个人情性对明理的影响 三 在言谈与辩论中考察人物说理与沟通的能力第五章 才能——论人才的才质与能力 一 “能力”与“才质”的关系 二 不同才能人物对政治的影响 三 人君应具备何种才能第六章 利害——论才性与个人命运 一 不同才能之人的事业及其利弊 二 不同才质个性人物不同的政治命运第七章 接识——论如何在与人交接中识别人才 一 不同的人是如何观察他人的 二 如何识别“兼才”与“偏才”第八章 英雄——论能成大业的英雄 一 什么是“英”？什么是“雄” 二 兼有英雄方能役英与雄第九章 八观——论从八个方面考察一个人 一 从夺救之际，看其性情间杂 二 从临变应对，知其恒常态度 三 从至性呈现，看其名声大小 四 从行为缘由，辨其似是而非 五 从所爱所敬，知其人脉通塞 六 从情感触发，看其心胸气度 七 从缺点短处，推其长处所在 八 从智商高低，测其发展潜力第十章 七谬——鉴别人才需避免的七个误区 一 听人言，有舆论偏见的误区 二 凭接触，有个人好恶的误区 三 察心志，有心志大小的误区 四 看品质，有年龄阶段的误区 五 举同类，有利益冲突的误区 六 论名声，有贫富穷达的误区 七 举奇才，有两种极端的误区第十一章 效难——论察举人才的难点 一 发现人才的难处 二 举荐人才的难处第十二章 释争——论不争之德 一 君子谦让，小人争斗 二 克服争强好胜之心 三 不争是一种智慧与境界

封面

书名:品鉴识人智慧书-评说刘卲与《人物志》

作者:徐克谦

页数:167

定价:¥38.0

出版社:人民出版社

出版日期:2014-08-01

ISBN:9787010136233

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