我国高校教学科研人员绩效考评研究

内容简介

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　　《我国高校教学科研人员绩效考评研究》以我国高校教学科研人员为研究对象，以心理学、管理学和教育技术学等相关学科的理论为基础，较为深入地研究了我国高校教学科研人员绩效考评指标体系构建、指标权重确定、绩效激励以及职业生涯规划等内容，并通过高校教学科研人员绩效考评管理系统对××高校教学科研人员的年度绩效考评进行了三年多的实践。研究结果表明，该项研究对当前我国高校师资队伍建设，创新人才选拔、引进和培养，以及科学有效的对其绩效考评和激励具有一定的理论和实践意义。　　《我国高校教学科研人员绩效考评研究》适合教育技术学、教育经济学与管理学等领域的专业人士阅读，也可为高校岗位绩效考评及企事业单位人力资源管理提供参考。

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目录

序**章 绩效考评慨述**节 绩效的含义第二节 绩效考评的含义第三节 绩效考评的起源第四节 绩效考评的内容第五节 绩效考评系统的构成要素第六节 绩效考评的原则第七节 绩效考评的功能第八节 绩效考评的基本流程第二章 绩效考评的理论基础**节 需要理论第二节 公平理论第三节 归因理论第四节 激励理论第五节 目标设置理论第三章 离校教学科研人员绩效考评现状**节 高校教学科研人员的特点第二节 国外高校教学科研人员绩效考评现状第三节 我国高校教学科研人员绩效考评现状第四章 高校教学科研人员绩效考评体系构建**节 绩效考评与传统考评的区别第二节 高校教学科研人员绩效考评第三节 高校教学科研人员绩效考评体系构建原则第四节 构建科学高效的高校教学科研人员绩效考评体系第五节 绩效激励对高校教学科研人员的影响第五章 高校教学科研人员绩效考评指标体系的设计**节 绩效考评指标体系设计中存在的问题第二节 绩效考评指标体系设计原则第三节 绩效考评指标体系设计思路第四节 考评对象的选择第五节 绩效指标及指标体系的确定第六章 高校教学科研人员绩效考评指标权重的确定**节 权重的概念第二节 权重确定的原则第三节 计算权重的方法第四节 利用AHP确定和计算权重第五节 确定高校教学科研人员绩效考评指标的权重第六节 确定考评主体信度的权重第七章 ××高校教学科研人员绩效考评案例分析**节 ××高校教学科研人员绩效考评现状第二节 ××高校绩效考评的实施第三节 数据统计与分析第四节 绩效考评效果分析第八章 绩效考评结果应用及问题对策**节 绩效考评误差第二节 绩效考评结果应用第三节 绩效考评对职业生涯规划的影响第四节 完善我国教学科研人员绩效考评对策第九章 高校教学科研人员绩效考评管理系统**节 系统的特点第二节 系统设计思路第三节 系统结构图第四节 系统数据信息分析第五节 系统模型架构与关键技术实现参考文献附录附录1 高校教学科研人员绩效考评体系指标调查问卷附录2 评价主体可信度权重值附录3 领导评价表附录4 同事评价表附录5 学生评价表附录6 自我评价表附录7 工作业绩评价附录8 科研业绩年度考核量化表附录9 科研业绩综合考核量化表附录10 ××大学教师岗位考核条件附录11 ××大学年度教师岗位绩效考评登记表后记

封面

书名:我国高校教学科研人员绩效考评研究

作者:李志河

页数:225

定价:¥70.0

出版社:科学出版社

出版日期:2012-08-01

ISBN:9787030347848

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