企业人力资源统计学

本书特色

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《企业人力资源统计学》分别从“实物”、时间和货币三个形态阐述企业人力资源的开发、配置、利用与保护，主线清晰，重点突出，逻辑性较强。其中，企业人力资源的开发是企业人力资源增量充分利用的前提，企业人力资源的合理配置是企业人力资源存量充分利用的基础，企业人力资源的保护是企业人力资源可持续充分利用的保障。企业人力资源的存量与增量的充分利用始终是企业人力资源统计学*核心的内容，《企业人力资源统计学》重点突出企业人力资源的配置与利用这两个环节。企业人力资源统计学本质上是方法论，不懂得统计方法本身就不可能懂得统计方法的使用。因此，《企业人力资源统计学》将各章涉及的统计方法全部集中到**章详细地介绍，掌握了这些统计方法，后续章节的学习就会有水到渠成之感。此外，《企业人力资源统计学》还配备了相应的习题集供练习使用。

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内容简介

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《企业人力资源统计学》非常适合人力资源管理专业的自学考生自学，是一本真正意义上的自学教材。

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目录

目录丛书序 **章 企业人力资源统计学绪论1 **节 企业人力资源统计学的基本问题2 第二节 企业人力资源统计学的基本概念3 第三节 企业人力资源统计学的基本方法5 第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计24 **节 企业人力资源规模统计25 第二节 企业人力资源的结构统计32 第三节 企业人力资源的素质统计36 第三章 时间配置与利用统计46 **节 时间配置与利用概述47 第二节 劳动时间配置与利用统计50 第三节 非劳动时间的配置与利用统计63 第四节 管理与工程技术人员时间配置与利用统计67 第四章 劳动效率与劳动效益统计73 **节 劳动效率与劳动效益统计概述74 第二节 工业企业劳动生产率统计79 第三节 其他企业劳动生产率统计87 第四节 企业劳动生产率动态统计与分析93 第五节 劳动效益统计、分析与评价107 第五章 劳动定额统计117 **节 劳动定额统计的意义118 第二节 劳动时间统计121 第三节 劳动定额完成情况统计124 第四节 劳动定额实施结果分析130 第五节 劳动定额管理状况的统计分析133 第六章 劳动报酬统计136 **节 劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义137 第二节 企业工资总额的核算与统计分析138 第三节 平均工资的统计分析143 第七章 人工成本统计153 **节 人工成本统计的意义154 第二节 人工成本的构成155 第三节 人工成本统计分析 158 第八章 职业技能开发与鉴定统计163 **节 职业技能开发与鉴定统计的意义164 第二节 职业技能开发统计167 第三节 职业技能鉴定统计178 第四节 职业技能开发效益的统计183第九章 劳动关系统计187 **节 劳动关系统计的意义189 第二节 劳动者参与统计190 第三节 劳动争议统计193 第十章 社会保障统计196 **节 社会保障统计的意义197 第二节 企业社会保障统计198 第三节 企业福利统计205 主要参考文献209 后记210

封面

书名:企业人力资源统计学

作者:程振源

页数:208

定价:¥32.0

出版社:科学出版社

出版日期:2015-04-01

ISBN:9787030436375

PDF电子书大小:35MB 高清扫描完整版