员工正向偏离行为管理-基于领导力视角的研究

本书特色

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《员工正向偏离行为管理——基于领导力视角的研究》运用社会困境理论分析员工正向偏离行为，探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断，在此基础上，系统介绍领导对员工正向偏离行为的影响，具体内容如下所述：首先从内涵、度量、影响因素、影响效果等方面对员工正向偏离行为、伦理型领导、辱虐管理、社会困境等相关文献进行梳理和评价；其次基于揭示不同风格领导行为对员工正向偏离行为的影响结果及其过程机制的目的，分别考察伦理型领导和辱虐管理对员工正向偏离行为的影响；*后探讨相关个体特征变量对以上两种领导行为与员工正向偏离行为之间关系的权变作用机制。

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内容简介

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从事工商管理专业的研究和教学工作的大专院校、科研院所的学界同仁，从事组织管理实务工作的各级管理人员

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目录

目录**章 绪论 1第二章 员工正向偏离行为研究 4**节 正向偏离行为的概念界定 4第二节 正向偏离行为与相关行为辨析 5一、亲组织型不道德行为 6二、组织权宜行为 6三、主动性行为 7四、组织公民行为 7第三节 正向偏离行为的结构与测量 7第四节 正向偏离行为的影响因素 8一、个体层面 8二、团队层面 9三、组织层面 10四、领导因素 11第五节 正向偏离行为的影响效果 12第六节 正向偏离行为研究的不足及未来研究方向 13第三章 领导行为理论研究 15**节 领导与领导行为 15一、领导的内涵及本质 15二、领导行为理论的变迁 16第二节 伦理型领导：道德人与道德管理者的综合体 19一、伦理型领导的内涵与结构 19二、伦理型领导的影响因素 21三、伦理型领导影响效果及作用机制 22第三节 辱虐管理：破坏性领导的代表 24一、辱虐管理的概念与特征 24二、辱虐管理的影响因素 25三、辱虐管理的影响效果及作用机制 26第四章 心理授权——员工行为的心理助推器 30**节 授权与心理授权 30第二节 心理授权的结构与测量 31第三节 心理授权的影响因素 32一、个体因素 32二、工作特征 33三、组织因素 33第四节 心理授权的影响效果及作用机制 34一、心理反应 34二、工作行为与绩效 35第五章 组织认同扩展理论研究 36**节 组织认同的扩展模型 36第二节 组织反认同及其理论 38一、组织反认同的内涵及特征 38二、组织反认同的结构与测量 39三、组织反认同的影响因素和效果 40第六章 社会困境理论下的长期结果考量和共情研究 42**节 社会困境理论 42一、社会困境的内涵 42二、社会困境的类型 43第二节 社会困境下合作行为的影响因素 44一、社会价值取向 44二、社会认同 45第三节 社会困境下的员工长期结果考量 47一、长期结果考量的含义 47二、长期结果考量的结构与测量 47 三、长期结果考量的影响结果 48第四节 社会困境下的员工共情 49一、共情的含义 49二、共情的结构与测量 49三、共情的影响结果 50第七章 伦理型领导对员工正向偏离行为的影响研究 51**节 社会困境视角下的员工正向偏离行为 51第二节 伦理型领导对员工正向偏离行为的促进性影响 52第三节 伦理型领导对员工正向偏离行为的影响机制 53一、工作意义的中介作用 54二、自我决定的中介作用 55三、自我效能的中介作用 56四、工作影响的中介作用 57第四节 基于社会困境理论的调节机制 58一、长期结果考量的调节作用 58二、共情的调节作用 60第五节 问卷设计与测试 62一、问卷设计 62二、问卷试测与调整 67第六节 假设检验与结果 75一、数据收集、处理及概况 75二、量表的信度、效度分析 79三、统计分析 87四、研究结果 104五、结果讨论 119第八章 辱虐管理对员工正向偏离行为的影响研究 121**节 辱虐管理对员工正向偏离行为的抑制性影响 121第二节 辱虐管理对员工正向偏离行为的影响机制 122第三节 基于社会困境理论的调节机制 123一、社会困境视角下的正向偏离行为 123二、长期结果考量的调节作用 124三、共情的调节作用 125第四节 假设检验与结果 126一、变量测量工具 127二、问卷试测与调整 129三、样本数据概况 135四、量表的信度、效度分析 138五、统计分析 143六、研究结果 152七、结果讨论 160第九章 结论 163参考文献 165附录一 伦理型领导与员工正向偏离行为关系调查问卷 183附录二 辱虐管理与员工正向偏离行为关系调查问卷 186

封面

书名:员工正向偏离行为管理-基于领导力视角的研究

作者:李红

页数:188

定价:¥80.0

出版社:科学出版社

出版日期:2017-06-01

ISBN:9787030528766

PDF电子书大小:75MB 高清扫描完整版