赢家风范
节选
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人们在年轻的时候多问些简单、宏观的问题，譬如天空为什么是蓝色的？水为什么是湿的？但随着年龄的增长，所问的问题也变得越来越复杂与琐碎。尽管如此，有些人还是执着于单纯、宏观的疑问，而这些人正具备了我们所谓的“伟大科学家”的特质。
其实，商界也是一样。我们的工作生涯大多局限在公司一角，处理的多是一些琐碎细节或是短期的项目。这并没有错，但惟有紧守大方向、眼光开阔、以公司*高目标为己任的人，才能够成为管理阶层的精英——也就是未来的领导者。
那些家喻户晓的传奇人物各有不同的事迹，但是他们却有一致的特性，那就是紧紧把握住单纯的基本准则。就算所处机构的发展日趋复杂，他们还是以无旁骛地专注在终极目标的追求上，而这也正是人们常说的“远见”。
企业界杰出领袖的生平事迹与事业成就读来不但引人入胜，而且对埋首于日常琐事的我们而言，更是平衡视野的大好机会，让我们得以抽离繁琐的公事，进而思考这些琐事背后所代表的意义。
这本书所列举的领袖事迹或许多少有些主观的成分，但这的确是必要的。因为若是本书漏掉亨利·福特、阿尔弗雷德·斯隆、比尔·盖茨和杰克·韦尔奇等十多位传奇人物的事迹，那就显得太荒谬了。不过除此之外，有资格登入本书之列的人物可能还有好几百位。然而，本书是特意从各种不同的产业、各个时代挑出各具特性的代表人物，希望能够将各种不同的成功特质，譬如财务上的敏锐度、品牌建立的能力、组织的技巧、销售能力以及创新的设计等等都包含在内。换句话说，我们个人的兴趣或是长处不论在什么领域，都必定能够受到这些传奇事迹的激励。
书中所列举的各项成就的确相当令人折服。譬如：亨利·福特堪称创造现代工业的推手；而罗伯特·伍德罗夫虽然当初极力反对加入可口可乐，但是却在不知不觉当中将可口可乐改造成全世界*知名的品牌。
这些企业领袖能够“鼓舞与激励”诸如你我之类的平凡人，甚至起而效尤，成就和他们一样超凡的事业。若读者仔细分析这些企业领袖，就会了解到他们也不过是平凡人而已。虽然他们各有不同的特质，但没有人是完美的。如果你把成功企业领袖应该具备的特质和技能列举出来，就会了解到，没有任何一个赢家能够具备所有的成功要素。
这样的发现的确能够激励人心，因为我们这些平凡人也是一样：虽然具备各种长处，但是却也有不足之处，譬如不擅处理财务或是人际关系等等。但是这些领袖人物之所以能够成就今日的事业，完全是因为他们知道如何取长补短。而这正是值得我们效仿之处。美洲虎汽车的创始人威廉·莱昂斯当初并不知道应该如何设计引擎。国际电话电报公司的哈罗德·吉宁并非天生的业务员。至于威廉·伦道夫·赫斯特也不是当外交官的料，而爱迪生甚至是几乎全聋。但他们并未因此而怀忧丧志，依然开创出了属于自己的一片天空。
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内容简介
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人们在年轻的时候多问些简单、宏观的问题，譬如天空为什么是蓝色的？水为什么是湿的？但随着年龄的增长，所问的问题也变得越来越复杂与琐碎。尽管如此，有些人还是执着于单纯、宏观的疑问，而这些人正具备了我们所谓的“伟大科学家”的特质。
其实，商界也是一样。我们的工作生涯大多局限在公司一角，处理的多是一些琐碎细节或是短期的项目。这并没有错，但惟有紧守大方向、眼光开阔、以公司*高目标为己任的人，才能够成为管理阶层的精英――也就是未来的领导者。
那些家喻户晓的传奇人物各有不同的事迹，但是他们却有一致的特性，那就是紧紧把握住单纯的基本准则。就算所处机构的发展日趋复杂，他们还是以无旁骛地专注在终极目标的追求上，而这也正是人们常说的“远见”。
企业界杰出领袖的生平事迹与事业成就读来不但引人入胜，而且对埋首于日常琐事的我们而言，更是平衡视野的大好机会，让我们得以抽离繁琐的公事，进而思考这些琐事背后所代表的意义。
这本书所列举的领袖事迹或许多少有些主观的成分，但这的确是必要的。因为若是本书漏掉亨利?福特、阿尔弗雷德?斯隆、比尔?盖茨和杰克?韦尔奇等十多位传奇人物的事迹，那就显得太荒谬了。不过除此之外，有资格登入本书之列的人物可能还有好几百位。然而，本书是特意从各种不同的产业、各个时代挑出各具特性的代表人物，希望能够将各种不同的成功特质，譬如财务上的敏锐度、品牌建立的能力、组织的技巧、销售能力以及创新的设计等等都包含在内。换句话说，我们个人的兴趣或是长处不论在什么领域，都必定能够受到这些传奇事迹的激励。
书中所列举的各项成就的确相当令人折服。譬如：亨利?福特堪称创造现代工业的推手；而罗伯特?伍德罗夫虽然当初极力反对加入可口可乐，但是却在不知不觉当中将可口可乐改造成全世界*知名的品牌。
这些企业领袖能够“鼓舞与激励”诸如你我之类的平凡人，甚至起而效尤，成就和他们一样超凡的事业。若读者仔细分析这些企业领袖，就会了解到他们也不过是平凡人而已。虽然他们各有不同的特质，但没有人是完美的。如果你把成功企业领袖应该具备的特质和技能列举出来，就会了解到，没有任何一个赢家能够具备所有的成功要素。
这样的发现的确能够激励人心，因为我们这些平凡人也是一样：虽然具备各种长处，但是却也有不足之处，譬如不擅处理财务或是人际关系等等。但是这些领袖人物之所以能够成就今日的事业，完全是因为他们知道如何取长补短。而这正是值得我们效仿之处。美洲虎汽车的创始人威廉?莱昂斯当初并不知道应该如何设计引擎。国际电话电报公司的哈罗德?吉宁并非天生的业务员。至于威廉?伦道夫?赫斯特也不是当外交官的料，而爱迪生甚至是几乎全聋。但他们并未因此而怀忧丧志，依然开创出了属于自己的一片天空。
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目录
简介
1．菲亚特／ Fiat
乔凡尼.阿格利
2．快报／ Express Newspapers
威廉.马克斯韦尔.艾特肯
3．亚马逊网站公司／ Amazon．com
杰夫.贝佐斯
4．布茨／ Boots
杰西.布茨
5．维珍集团／ Virgin
理查德.布兰森
6．卡内基钢铁／ Carnegie Steel
安德鲁.卡内基
7．美国在线／ America Online
史蒂夫.凯斯
8．本杰瑞斯冰淇淋店／ Ben＆Jerry’s
本.科恩
9．戴尔计算机／ Dell Computer Corporation
迈克尔.戴尔
10．迪斯尼乐园／ Disney Corporation
沃尔特.迪斯尼
11．爱迪生公司／ Thomas A Edison Inc.
托马斯.爱迪生
12．法拉利／ Ferrari
恩佐.法拉利
13．福特汽车／ Ford Motors
亨利.福特
14．＄软／Microsott
比尔.盖茨
15．国际电话电报公司／ ITT
哈罗德.吉宁
16．联合电视台／ ATV
卢.格雷德
17．时代日报／ times Newspapers
阿尔弗雷德.哈姆斯沃思
18．赫斯特集团／ The Hearst Corporation
威廉.伦道夫.赫斯特
19．亨氏公司／H．J．Heinz
亨利J．海因茨
20．西南航空公司／ Southwest Airlines
赫布.凯莱赫
21．耐克／ Nibe
菲尔.奈特
22．麦当劳／ McDonald’s
雷.克罗克
23．宝丽来／ Polaroid
埃德温.兰德
24．雅诗兰黛／ Estee Lauder
雅诗.兰黛
25．联合利华／（ Lever Brothers Unilever）
威廉.赫斯基思.利华
26．John Lewis Partnership
斯佩登.刘易斯
27．美洲虎／ Jagugr
威廉.莱昂斯
28．家得宝公司／ Home Depot
柏纳德.马克斯
29．玛莎百货公司／ Marks＆Spencer
西蒙.马克斯
30．松下电器／ Matsushita Electric
松下幸之助
31．美林证券／Merrill Lynch
查尔斯.梅里尔
32．摩根／J P Morgan
约翰.皮尔波因特.摩根
33．索尼／ Sony
盛田昭夫
……
封面
书名:赢家风范
作者:[美]罗斯·杰
页数:254
定价:¥25.0
出版社:机械工业出版社
出版日期:2003-09-01
ISBN:9787111124856
PDF电子书大小:126MB 高清扫描完整版