就业指导实用教程(职业教材)
节选
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《就业指导实用教程》：
五、获取就业信息的渠道
求职者如果掌握了大量就业信息，视野就会比较广阔，就能争取到主动权而不失时机地选择适合自己的职位，比较稳妥地掌握自己的未来。求职者如果耳目闭塞、信息不灵，择业时就如同盲人骑瞎马，选择面窄，不是发出“生不逢时，就业何其难”的感叹，就是让适合自己的职位从身边溜走。
就业信息有多种来源，这些信息来源是互补的。就业信息的八个要素，往往很难从单一渠道获得，需要求职者从多种渠道去收集。在收集信息的过程中，要注意投入和产出的关系，不同类型和不同层次的求职者应当尽量选择适合自己的收集求职信息的渠道提高求职效率，降低求职成本。收集就业信息的渠道主要有以下八个：
1.招聘洽谈会
有些地区人事部门与劳动部门有所分工，招聘干部的叫人才交流会，招聘工人的叫劳务市场或劳务洽谈会。有些地方则两个部门合办招聘洽谈会。这种方式的优点是供需直接见面，信息相对集中，个人的直接投入是门票与印制个人简历。缺点是由于洽谈会时间和地理位置的限制，导致求职的交通、食宿成本和时间投入的增加。各种招聘洽谈会的规模、层次相差悬殊，有的大型洽谈会甚至有四五百个招聘单位参加，既有国家机关、事业单位、外商独资、申外合资单位参加，也有国有大中型企业和民营企业参加。而且由人事部门、劳动部门对参与招聘的用人单位进行资格审查；而有的小型洽谈会只有几十家甚至十几家用人单位参加；有些洽谈会是专场性质的，专门面向某一类求职者，或是专门由某一招聘单位召开的专场宣讲会。求职者应在参加洽谈会前注意主办单位公布的信息，选择有一定规模、目标明确的招聘洽谈会。
2.新闻媒介的招聘广告
有些报纸、电视、广播电台经常刊登、播发招聘广告。这是一种省钱又省时间的收集就业信息的方法，而且信息量大、覆盖面广、选择机会多。缺点是广告篇幅有限，登广告的用人单位又大多谢绝来访来电，只是要求求职者寄出个人简历和各种证明复印件，合则约见，使求职者对招聘单位了解甚少，而且因用人单位的知名度和所用媒体的影响范围各异，有些广告虽然只招聘几个人却能收到成百上千份简历。求职者可采用“广撒网”的方式，向多个刊登广告的招聘单位发出简历，到回函的单位参加面试，并借机深入了解这些单位的情况，再做出自己的择业决定。
3.委托中介代理机构
近年来，这种机构犹如雨后春笋，纷纷登台亮相，其中既有劳动、人事部门主办的，也有经劳动、人事部门批准建立的职业介绍所，还有未经批准以职业中介为名赚钱的非法中介机构。用人单位大都采用刊登广告和参加招聘洽谈会的形式，既有利于选择，又能提高企业知名度，较少选择委托中介机构代理招聘的方式。而求职者委托中介机构代理的情况却很多，而中介机构对用人单位的情况了解有限，求职者很难了解到用人单位的真实情况。因此，从目前来看，这种方式是求职成本*高、投诉*多、成功率较低的方式。由于中介机构属于企业性质，自主确定服务价格，求职者采用这种方式时往往花上百元钱才能得到相应的服务。
4.互联网求职
互联网求职者以现代科技手段为依托，是劳动力中介市场的发展方向。运用好互联网对求职者来说是成本低、成功率高的方式，求职者的唯一投入就是上网费用。目前网络求职的方式主要有两种：一种是到劳动、人事部门主办的中介机构进行网络登记，将个人材料和求职意向登记上传，等待用人单位查询后通知求职者面试。另一种则是求职者利用互联网主动搜集招聘信息，将适合自己的目标职位整理出来，根据用人单位要求发送简历等材料，或者在线回答相关问题和进行模拟评测。
5.电话求职
有些用人单位在招聘广告里注明了咨询电话号码，是向求职者表明欢迎直接打电话了解情况，为求职者进一步了解用人单位提供了方便，是收集就业信息的辅助手段。
6.拜访和观察
求职者直接到用人单位拜访或写信给用人单位，也可打电话给用人单位的直接负责人。这种方式的主动性强，但盲目性大，很可能会被回绝。然而，拜访和观察是全面了解用人单位情况的重要手段，特别是你己初步选定这个单位，而对此单位所知甚少的情况下，访问这个单位是十分必要的。这种访问既可正式拜访，也可非正式拜访，还可在门口等下班出来的职工，礼貌地向他们求教，并观察此单位的内外环境等。
7.通过亲友关系
求职者可以通过身边的亲友、邻居、校友等人脉关系网络收集有用的招聘信息，既准确迅速，又真实可靠。
8.学校的就业指导部门
许多用人单位往往直接到职业学校招聘，不少职业学校也与用人单位建立了稳定的合作关系。因此，通过这条渠道得到的就业信息，既十分准确可靠，又比较详细全面。求职者还能直接获得即时、准确、全面的就业政策信息。
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内容简介
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本书针对目前中职毕业生在求职、就业和创业过程中，由于社会背景、文化背景、知识、技能、心理等客观实际，同时考虑到毕业生职场适应能力，体现社会对职业教育的认可，选取典型案例，精心编写。目的在于帮助中职毕业生顺利就业并融入社会。本书设置包括知识要点：知识要点；开篇案例；课程内容；相关链接；本章摘要；思考与练习。具有创新性，能激发学生学习的兴趣。本书主要内容包括就业政策与形势；就业观念；就业信息与定位；求职材料；面试技巧；职场形象；职业素养；职场人际；权益维护；创业意识；创业能力。本书可作为中等职业学校就业指导课程的教材，同时适用于其他五年制高职类院校，技工类学校的相关课程。
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目录
**篇 就业篇
**章 就业政策与形势
**节 就业政策
第二节 就业形势
第二章 就业观念
**节 就业观念认知及转变
第二节 就业心理
第三章 就业信息与定位
**节 就业信息
第二节 就业定位
第四章 求职材料
**节 毕业生就业推荐表
第二节 个人简历
第三节 求职信
第五章 面试技巧
**节 面试类型与准备
第二节 面试礼仪
第三节 面试技巧与禁忌
第四节 面试常见问题及应对策略
第二篇 职场篇
第六章 职场形象
**节 职场形象概述
第二节 职场礼仪
第七章 职业素养
**节 职业素养概述
第二节 职业态度
第三节 提升职业素养方法
第八章 职场人际关系
**节 智商与人际情商
第二节 职场人际管理
第三节 职场沟通技巧
第九章 权益维护
**节 中职学生顶岗实习的权益维护
第二节 《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容
第三节 《中华人民共和国就业促进法》相关内容
第三篇 创业篇
第十章 创业意识
**节 创业意识概述
第二节 创业心理
第十一章 创业能力
**节 创业能力概述
第二节 创业条件
参考文献
封面
书名:就业指导实用教程(职业教材)
作者:黄晓初
页数:176
定价:¥28.0
出版社:机械工业出版社
出版日期:2018-04-03
ISBN:9787111459828
PDF电子书大小:158MB 高清扫描完整版