管理学基础
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本书特色
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本书围绕着“如何进行有效的管理”这一主题，介绍了管理者的职责与素质要求、管理思想的演变以及有效管理的方法（包括计划、组织、领导、激励、沟通、控制等）。所选内容既有管理学知识体系中不可缺少的重要内容，又有辅助性的拓展知识和反映学科前沿的选读资料，方便读者根据专业特点和个人兴趣与能力有的放矢地学习。
本书提供电子课件、电子教案、教学体会、实训说明、补充教学案例（文本、视频）、习题参考答案、补充习题集及答案、模拟试卷、补充阅读资料等教学（学习）资料，索取方式参见“配套资料索取说明”。
本书既可作为高职高专经济管理类专业的教材，也可作为非经管类本科生及企事业单位管理人员的岗位培训教材和参考书。
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内容简介
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内容简洁明了，知识必需够用，包括管理者职责与素质要求、管理思想演变、计划、组织、领导、激励、沟通、控制等管理学基础内容。
以教学博客和二维码拓展无限网络学习空间，突破纸质教材内容、展示方式的限制。
案例引导、思考讨论、示例、补充知识、名人观点充分调动读者阅读兴趣，力求帮助读者尽可能迅速理解、掌握基本原理。
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作者简介
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李海峰，法学博士、教授
2003年7月进入西安外事学院工作，先后担任西安外事学院经济管理学院管理系主任、院长助理、副院长，西安外事学院教务处副处长，西安外事学院思政部副主任，西安外事学院教务处处长，西安外事学院教学副院长。主要从事思想政治教育理论与实践、高等教育管理等方面的研究。陕西高校”优秀青年教师”、西安外事学院教学名师。
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目录
**章 管理与管理者**节 牢记管理的内涵与职能知识点一：管理的内涵知识点二：管理的职能第二节 了解管理者扮演的角色知识点一：管理者及其类型知识点二：管理者的角色第三节 掌握管理者**的素质与技能知识点一：管理者**的素质知识点二：管理者**的技能小结练习题 第二章 管理思想的演进**节 熟练掌握科学管理理论知识点一：泰勒的科学管理理论知识点二：法约尔的一般管理理论知识点三：韦伯的古典组织理论第二节 理解行为科学理论知识点一：梅奥的人际关系学说知识点二：麦格雷戈的”x-y”理论知识点三：超y理论第三节 了解现代管理理论知识点一：系统管理理论知识点二：权变管理理论知识点三：决策理论知识点四：数理理论知识点五：管理过程理论第四节 了解21世纪的管理新思想知识点一：知识管理知识点二：人本管理知识点三：危机管理知识点四：企业伦理管理与企业社会责任小结练习题 第三章 计划工作概述**节 理解计划工作的内涵知识点一：计划的概念和内容知识点二：计划的特点知识点三：计划的类型知识点四：对计划的认识第二节 掌握计划工作的程序知识点一：计划工作的程序知识点二：计划编制的方法第三节 掌握目标管理的内涵与基本步骤知识点一：目标管理的作用和含义知识点二：目标管理的基本步骤小结练习题 第四章 环境分析与决策**节 掌握swot分析法知识点一：组织外部环境分析知识点二：组织内部条件分析知识点三：企业内外部环境的综合分析法–swot分析法第二节 了解市场调查与预测知识点一：市场调查知识点二：市场预测第三节 理解决策的内涵与基本程序知识点一：决策的概念知识点二：决策的类型知识点三：决策的基本程序知识点四：定性决策方法知识点五：定量决策方法小结练习题 第五章 组织结构设计**节 掌握组织工作的内涵与工作程序知识点一：组织工作的定义和基本内容知识点二：组织工作的基本程序知识点三：组织工作的作用第二节 理解组织结构设计的任务与基本原则知识点一：组织结构的含义和内容知识点二：组织结构设计的任务知识点三：组织结构设计的基本原则知识点四：集权与分权知识点五：分权与授权第三节 了解组织结构的基本类型知识点一：直线制组织结构知识点二：职能制组织结构知识点三：直线职能制组织结构知识点四：事业部制组织结构知识点五：矩阵制组织结构小结练习题 第六章 组织变革与组织文化**节 了解组织变革基础知识知识点一：组织变革的内涵与动因知识点二：组织变革的内容知识点三：组织变革的过程与程序知识点四：组织变革的阻力及克服知识点五：现代组织理论及结构新潮流第二节 了解组织文化基础知识知识点一：组织文化的概念知识点二：组织文化的特征及构成知识点三：组织文化的功能知识点四：塑造组织文化的主要途径第三节 认识非正式组织知识点一：非正式组织的基本特征知识点二：非正式组织与正式组织的关系知识点三：非正式组织的作用知识点四：正确对待非正式组织小结练习题 第七章 领导工作**节 理解领导的作用及其影响力知识点一：领导、领导工作和领导者知识点二：领导（者）的作用知识点三：领导者的影响力知识点四：领导者的素质理论第二节 了解领导行为理论知识点一：勒温的领导风格理论知识点二：领导者行为连续统一体理论知识点三：四分图理论知识点四：管理方格理论第三节 掌握领导权变理论的基本思想知识点一：费德勒模型知识点二：领导生命周期理论知识点三：途径-目标理论小结练习题 第八章 激励**节 理解激励的基本内涵与步骤知识点一：什么是激励知识点二：如何进行激励第二节 掌握六大经典激励理论及其启示知识点一：马斯洛的需要层次论知识点二：赫茨伯格的双因素理论知识点三：麦克莱兰的三种需要理论知识点四：弗鲁姆的期望理论知识点五：亚当斯的公平理论知识点六：斯金纳的强化理论第三节 了解一些激励实务性知识知识点一：激励的误区与对策知识点二：十种需要奖励的行为知识点三：十种奖励优良工作的方法小结练习题 第九章 沟通**节 理解沟通的基本过程知识点一：沟通的定义知识点二：沟通的作用知识点三：沟通的过程知识点四：常见沟通方式及其特点第二节 了解沟通的方向与网络知识点一：沟通的方向知识点二：正式沟通网络知识点三：非正式沟通网络第三节 掌握克服沟通障碍的方法知识点一：有效沟通的障碍知识点二：有效沟通的7c原则知识点三：改善沟通的策略小结练习题 第十章 控制工作**节 理解控制的内涵与基本过程知识点一：控制的含义知识点二：控制的目的和重要性知识点三：控制的基本类型知识点四：控制的基本要求知识点五：控制的基本过程第二节 了解控制的重点对象和方法知识点一：控制的重点对象知识点二：常见的控制技术与方法小结练习题主要参考文献配套资料索取说明
封面
书名:管理学基础
作者:李海峰
页数:220
定价:¥29.8
出版社:人民邮电出版社
出版日期:2015-07-01
ISBN:9787115393784
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