下一次跳槽 升职涨薪的七步法则

本书特色

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很多职场人士，在业务工作中游刃有余，但是对于如何求职、如何跳槽缺乏基本的认知，盲目择业、盲目跳槽，导致职业发展走上弯路的例子屡见不鲜。 《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》围绕该不该跳槽、如何打造一份好的简历、如何选择靠谱有效的求职渠道、如何更充分地应对面试、如何谈薪资为自己争取利益、如何在几个offer中做出正确的选择，以及跳槽后如何更好地融入新公司这7个话题，对跳槽过程中涉及的方方面面进行系统阐述，以期帮助读者扫除跳槽盲区，更好地找到下一份合适的工作。 《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》列举了大量真实案例，语言平实生动，是一本求职、跳槽实操指南，适合有2～5年工作经验的职场人士阅读使用。

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内容简介

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本书围绕该不该跳槽、如何打造一份好的简历、如何选择靠谱有效的求职渠道、如何更充分地应对面试、如何谈薪资为自己争取利益、如何在几个offer中做出正确的选择, 以及跳槽后如何更好地融入新公司这7个话题, 对跳槽过程中涉及的方方面面进行系统阐述, 以期帮助读者扫除跳槽盲区, 更好地找到下一份合适的工作。

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作者简介

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康康 咨询公司人力资源合伙人 人工智能企业人力资源战略顾问 曾任100offer联合创始人兼人才官 拥有10年互联网行业人力资源招聘经验，给多家知名企业做过内训，包括优酷、阿里等 知乎live讲者，所有讲座参与人数超过43000人，其中热门live“如何更好地准备下一次跳槽”参与人数超过14000人，评价超过800条 侯超凡 多家500强企业、互联网行业百强企业招聘顾问 拥有8年高端猎头行业从业经验 知乎职场专栏特邀嘉宾，优达学城特邀职业顾问

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目录

第 一章 跳？还是不跳？1.1 常见的跳槽原因个人发展空间受限公司层面出现问题*现实的薪资问题城市太大，距离太远人文因素1.2 选择跳槽时机的原则金九银十？还是金三银四？选择跳槽时机的原则第二章 如何打造一份好的简历？2.1 不要忽视简历的重要性2.2 简历中的常见问题基本信息*容易出问题时间、经历不连贯将简历内容变成工作职责清单将过往所有经历一一列出格式问题对公司部分介绍太多2.3 好的简历需要具备哪些特征？逻辑清楚，主次分明有细节和数据的支撑简历中有“亮点”第三章 如何选择有效的求职渠道？3.1 招聘网站招聘网站的背后是什么？HR 是怎么使用招聘网站的？使用招聘网站的技巧3.2 猎头渠道什么情况下需要猎头的推荐？如何甄别好的猎头？如何跟猎头保持良好的关系？3.3 朋友内部推荐为什么需要朋友内部推荐？朋友推荐要避免哪些“坑”？3.4 官网投递3.5 论坛、社交媒体、新型招聘渠道HR 们常“出没”的专业论坛朋友圈和微博里也有好工作如何玩转“高大上”的领英？社交招聘渠道—脉脉3.6 注意打造职场个人品牌，好机会自动找上门来该怎么打造职场个人品牌？如何维护和管理你的“职场伯乐”？第四章 面试其实是个技术活4.1 面试前要做哪些准备？“知己”“知彼”4.2 面试过程中的应对技巧怎么应对专业技能面试？怎么应对软技能面试？常见的开放性问题，到底该怎么回答？该如何向面试官提问？面试中不容忽视的小细节4.3 面试结束后需要做的事情首先要做的是回顾和判断要知道当HR 询问感受时候该如何回答通过面试审视自我第五章 如何谈薪资？不得不说的秘密5.1 影响薪资的主要因素学历工作背景工作年限技术实力/ 专业能力城市/ 地域行业岗位紧缺程度工作强度5.2 薪资的组成部分现金部分期权部分福利部分社保、公积金及个人所得税5.3 公司的薪资标准和审批流程薪资标准薪资审批流程5.4 期望薪资应该是多少呢？大公司的职级与薪资行业大致涨幅区间市场行情薪资被高估和低估的特殊情况5.5 HR 在谈薪过程中扮演的角色沟通桥梁offer 促成者成本控制者5.6 不得不说的谈薪技巧告诉面试官你的闪光点，争取更多薪资薪资谈判中如何知己知彼适时出击？*终薪资未达到预期，是否该接受？5.7 关于薪资的一些常见问题高期权低薪资，怎么权衡？offer letter 或者劳动合同上没有写年终奖，合理吗？薪资收益长短性如何评估？谈完薪资之后，听同学或者朋友分析可能谈低了，该怎么办？高薪人才都有哪些特征？第六章 手上拿了几个offer，该怎么选择？6.1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer稳定性经济回报技术成长产品/ 项目团队被重视程度个人增值自我实现6.2 职业发展的几个阶段，看看你在哪一个阶段？6.3 同类型的offer 怎么选？大公司之间的offer 如何选择？创业公司之间的offer 如何选择？第七章 成功入职新公司，该注意哪些问题？7.1 试用期离职为何频繁发生？与预期相差太大工作安排不合理不适应团队氛围，和同事关系处理不好承诺没有兑现7.2 如何融入新团队，顺利通过试用期？做好“新入职一家公司会不适应”的心理准备做好期望值管理空杯心态，先了解，再判断从第 一个任务开始，用行动证明自己人际关系，主动破冰找到好的沟通渠道，改善自己的处境7.3 入职后有更好的offer 该去还是该留？第八章 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题8.1 面试时，什么样的离职原因是可以被接受的？8.2 如何在面试中解释，跳槽为什么这么频繁？8.3 提离职被挽留怎么办？当公司挽留你时，他们在想什么？如何正确地提离职，才能避免麻烦8.4 对方公司要求尽快到岗，完不成原公司交接怎么办？8.5 接了offer，对方公司又反悔，我该怎么办？8.6 如何通过跳槽完成职业转型？8.7 关于试用期，你所不知道的“坑”什么是试用期？为什么要有试用期？试用期应该设置多长？ 6 个月试用期合理吗？试用期薪资打折合理吗？试用期不缴社保，转正后才缴？8.8 “裸辞”还是“骑驴找马”“裸辞”等于自降身价“裸辞”的人更难谈薪资“裸辞”会带来巨大的心理压力在旅行中重新认识自己切忌乱投简历抓紧时间，努力“充电”

封面

书名:下一次跳槽 升职涨薪的七步法则

作者:康康，侯超凡著

页数:254页

定价:¥49.8

出版社:人民邮电出版社

出版日期:2020-01-01

ISBN:9787115520692

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