组织行为学

内容简介

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　　《高等学校“十二五”应用型经管规划教材：组织行为学》开篇主要介绍了组织行为学的含义、研究对象、研究目的、研究意义、研究方法等内容。接下来按照组织行为学的学科体系进行了个体的、群体的、组织的心理和行为规律的阐述，在个体的心理和行为规律部分主要阐述了个体认知、个性方面对个体行为和心理的影响以及这些原理在管理中的应用。在群体的心理和行为规律部分阐述了群体的基本概念和原理及与群体有关的人际关系、冲突、沟通、团队建设、领导等内容。

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目录

**章 导论**节 组织行为学概述第二节 组织行为学的产生与发展第二章 人性假设**节 人性假设的概述第二节 中国古代人性假设思想第三节 西方人性假设理论第三章 个体认知与行为**节 个体认知第二节 社会知觉第三节 归因第四节 学习第四章 个性心理特征与行为**节 气质与行为第二节 性格与行为第三节 能力第五章 个性心理倾向与行为**节 需要、动机与行为第二节 意志与行为第三节 兴趣与行为第四节 情感与行为第五节 价值观与行为第六节 态度与行为第六章 激励理论与应用**节 激励概述第二节 内容型激励理论第三节 过程型激励理论第四节 行为改造型激励理论第五节 激励理论的应用第七章 群体与团队行为**节 群体概述第二节 影响群体绩效的因素第三节 群体内互动第四节 群体决策第五节 团队及团队建设第八章 权力与冲突**节 权力第二节 冲突概述第三节 冲突分析第四节 冲突管理第九章 人际关系**节 人际关系概述第二节 人际关系的类型和功能第三节 人际交往的障碍及其克服第四节 人际交往礼仪第五节 人际交往过程中的冲突管理第十章 沟通**节 沟通概述第二节 沟通的障碍与克服第三节 非语言沟通第四节 跨文化沟通第十一章 领导**节 领导概述第二节 领导理论第十二章 组织文化**节 组织文化概述第二节 组织文化的分类与作用第三节 组织文化的建设第四节 组织间关系下文化冲突与整合第十三章 组织变革与学习**节 组织变革概述第二节 组织变革的模式与变革方法第三节 组织变革阻力与对策第四节 企业间关系下的组织变革第五节 创建学习型组织参考文献

封面

书名:组织行为学

作者:赵春蕾，王亚玲　主编

页数:321

定价:¥38.0

出版社:电子工业出版社

出版日期:2013-04-01

ISBN:9787121196751

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