CEO的四大迷思-健康组织应遵循的原则
本书特色
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在许多方面都很相像的两个CEO——都是当地一流的技术咨询公司的CEO，同期就读于同一所学校的同一学院，都是讨人喜欢的体面男人——他们所带领的公司的情况却几乎天壤之别：一个被商业报纸视为至爱，行业分析师总是奉承巴结，客户对它赞不绝口、不离不弃，优秀人才趋之若鹜，而另一个的情况却截然相反，以至于外部顾问都认为这两家公司相同点之少，使人极难进行比较。造成这一切的原因在于，前者的CEO掌握了打造健康组织的秘诀：健全组织的四项行动准则。 本书的前半部分是一部精彩纷呈的商业小说，充满魅力，极富启发性；后半部分是关于组织建设的专业剖析。书中关于四大行动准则的精准分析，为创立健全组织提供了一副清晰的路线图。遵循这个简单的方法，你的企业会变得士气高昂、创造力超强，还能降低不必要的人员流动和招聘费用，成为一个极具吸引力的高效组织。
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作者简介
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彭淑军，组织健康顾问，Table Group认证“克服团队协作的五项障碍”工作坊导师。曾就职于知名国有企业多年，担任业务发展及培训管理等多个高级管理职务。也有世界500强外企及名企的工作经历，在企业内践行了“克服团队协作的五种障碍”的方法体系，对团队协作有着深刻的感悟。因为经历、因为相信，目前专注从事组织健康相关的工作坊及咨询工作。 帕特里克.兰西奥尼（Patrick Lencioni），全球畅销书《团队协作者的五大障碍》的作者、管理咨询师。被《华尔街日报》评选为全美五大商业演说家之一，《财富》杂志评选为“你应该知道的十大新锐管理大师”之一。他的咨询、演讲和写作工作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见，经常见诸《华尔街日报》《哈佛商业评论》《财富》《今日美国》等报刊杂志。他一共写作了10本书，全球销量超过500万册。
兰西奥尼是Table Group公司创始人、总裁。自1997年起，Table Group公司致力于帮助领导者提升其组织的健康，打造具有高凝聚力的卓越领导团队，促进组织绩效改善及跨部门沟通，提供员工参与度与敬业度。
从《财富》500强企业、跨国公司、高科技新型产业公司，到大学、专业运动队、非营利性组织，成千上万的高级经理从他的演讲、咨询、培训中受益。他帮助企业领导和管理团队在公司战略框架下有更出色的表现。
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目录
致谢 V前言 VII第1章 格林的心病??// 001竞争对手??// 003侦察??// 006第2章 历史背景??// 009两位CEO??// 011顿悟??// 013实践??// 016守门人??// 018在门前睡着了??// 020导向错误??// 026致谢 V前言 VII第1章 格林的心病??// 001竞争对手??// 003侦察??// 006第2章 历史背景??// 009两位CEO??// 011顿悟??// 013实践??// 016守门人??// 018在门前睡着了??// 020导向错误??// 026犹豫不决??// 029当面较量??// 032病毒??// 035亡羊补牢??// 037公司外的会议??// 039美多伍德??// 042末日审判??// 051360°反馈??// 057解开谜团??// 064一盆凉水??// 067真相大白??// 069第3章 格林的机遇??// 075老调重弹??// 077会晤??// 080原则一??// 084原则二??// 090原则三??// 095原则四??// 101真正领会??// 112第4章 解决问题??// 115决策??// 117白旗??// 119后记??// 121组织健全：模型??// 123将原则付诸实践总结与自我评价??// 125信息
封面
书名:CEO的四大迷思-健康组织应遵循的原则
作者:彭淑军
页数:184
定价:¥39.0
出版社:电子工业出版社
出版日期:2016-11-01
ISBN:9787121301728
PDF电子书大小:159MB 高清扫描完整版