超级面试官

本书特色

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这是一本融入*管理学和心理学知识的面试实用手册，介绍了面试中快速分辨岗位和应聘者是否匹配的逻辑和方法。帮助企业减少试错成本、提高筛选速度，为企业打造*合理的员工架构。本书适合的读者，包括企业的面试官、人力资源经理、首席人才官，咨询公司的猎头顾问，以及管理学院的人力资源教员。

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内容简介

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这是一本融入*新管理学和心理学知识的面试实用手册, 介绍了面试中快速分辨岗位和应聘者是否匹配的逻辑和方法, 帮助企业减少试错成本、提高筛选速度, 为企业打造*合理的员工架构。

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目录

目　录第1章　岗位计划：计划性的四层级1.1　部分计划：马谡为何守不住街亭 // 041.2　个人计划：君子要怎样追求淑女 // 191.3　团队计划：韩信为什么每战必胜 // 341.4　组织计划：诸葛亮为何足智多谋 // 50
第2章　岗位执行：执行力的四层级2.1　部分执行：猪八戒为什么要偷懒 // 682.2　个人执行：华佗为什么是发明家 // 832.3　团队执行：孙悟空怎样领导团队 // 982.4　组织执行：秦军为什么有战斗力 // 114
第3章　岗位合作：合作性的四层级3.1　部分合作：王后为什么和人比美 // 1323.2　个人合作：蒙娜丽莎有什么魅力 // 1473.3　团队合作：刘邦靠什么凝聚团队 // 1623.4　组织合作：孔子如何治国平天下 // 177
第4章　岗位责任：责任心的四层级4.1　部分责任：贾瑞有哪些个性缺陷 // 1964.2　个人责任：淳于意为什么写病历 // 2114.3　团队责任：曾国藩怎样重塑军队 // 2264.4　组织责任：吕不韦戈上为何留名 // 241
附录　定义汇总

封面

书名:超级面试官

作者:刘向明著

页数:261页

定价:¥49.8

出版社:化学工业出版社

出版日期:2019-11-01

ISBN:9787122349873

PDF电子书大小:121MB 高清扫描完整版