企业家激励约束与国有企业改革

节选

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本书运用现代*优机制设计理论,研究企业家激励约束机制问题。当前国有企业低效率的一个重要原因就是对企业家的约束效率差,激励严惩不足,而本书对这一问题作了深入的分析。在当前加大国有企业改革的力度形势,无疑具有深远的理论意义和实践意义。尤其值得称道的是,本书理论分析通俗化,适合各类关心企业家激励约束这一问题的人士阅读。

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本书特色

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本书运用现代*优机制设计理论，研究企业家激励约束机制问题。当前国有企业低效率的一个重要原因就是对企业家的约束效率差，激励严惩不足，而本书对这一问题作了深入的分析。在当前加大国有企业改革的力度形势，无疑具有深远的理论意义和实践意义。尤其值得称道的是，本书理论分析通俗化，适合各类关心企业家激励约束这一问题的人士阅读。

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内容简介

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本书运用现代*优机制设计理论，研究企业家激励约束机制问题。当前国有企业低效率的一个重要原因就是对企业家的约束效率差，激励严惩不足，而本书对这一问题作了深入的分析。在当前加大国有企业改革的力度形势，无疑具有深远的理论意义和实践意义。尤其值得称道的是，本书理

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目录

目录导 论 问题的性质与研究方法0. 1 问题的提出及语义方面的说明0. 2 问题的理论价值和现实意义0. 3 相关理论方法述评第1章 企业家角色. 行为假定与激励约束机制1. 1 企业家理论和企业家角色1. 2 企业家角色与企业家的行为模式:管理行为主义的解释1. 3 企业家行为假定与企业家的激励约束机制1. 4 基本分析模式:企业家激励约束机制的连续统一体模式第2章 企业家的产生机制. 激励约束机制与企业效率2. 1 基本分析模式的拓展:企业家的产生机制. 激励约束机制与企业效率的关系2. 2 企业制度与机制组合——对分析模式的进一步说明2. 3 机制组合与企业家行为模式选择2. 4 小结:一个关于企业家激励约束问题的综合分析模式第3章 企业家的报酬结构与报酬机制3. 1 企业家的报酬结构及其理论基础3. 2 企业家报酬机制与企业业绩指标的选择3. 3 企业家报酬机制激励强度的实证分析3. 4 年薪制与我国国有企业企业家报酬激励的设计第4章 公司治理结构与企业家控制权机制4. 1 作为企业家激励约束因素的控制权——理论界定和相关说明4. 2 公司治理结构与公司治理模式4. 3 国有企业的企业家控制权机制与转轨经济中的“内部人控制”问题4. 4 规范公司治理结构与建立有效的激励约束国有企业企业家的控制权机制第5章 企业家的声誉机制5. 1 企业家的声誉机制:声誉模型的说明5. 2 建立企业家声誉机制的必要性——进一步的分析5. 3 企业家声誉机制发挥作用的条件与建立我国国有企业企业家的声誉机制第6章 竞争机制与市场对企业家的激励约束6. 1 竞争. 压力与激励——一般理论说明6. 2 资本市场. 企业融资结构与企业家的控制权6. 3 经理市场. 自增强机制与我国经理市场的培育6. 4 产品市场. 标尺竞争与公平竞争环境6. 5 小结第7章 我国国有企业企业家激励约束机制的有效组合7. 1 国有企业目标定位与分类改革7. 2 我国国有企业企业家的激励约束:由单一机制主导转为四种机制有效组合第8章 建立国有企业高层经理人员的有效激励约束机制8. 1 国有企业高层经理人员激励约束问题的重要姓8. 2 建立激励约束国有企业高层经理人员有效机制的总体思路8. 3 改革和完善国有企业高层经理人员激励约束机制的措施第9章 国有企业经营者年薪报酬方案设计——思路与要点9. 1 建立国有企业经营者有效的年薪报酬激励机制的基本原则9. 2 国有企业经营者报酬方案基本设计思路9. 3 可供选择的国有企业经营者报酬方案设计要点第10章 对企业高层经理人员激励约束问题的若干基本判断主要参考文献后记

封面

书名:企业家激励约束与国有企业改革

作者:黄群慧

页数:283

定价:¥16.0

出版社:中国人民大学出版社

出版日期:2000-06-17

ISBN:9787300035406

PDF电子书大小:108MB 高清扫描完整版