劳动法-第五版

本书特色

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本书是21世纪法学系列教材之一，全书系统介绍了有关劳动法的理论，阐述了劳动法的基本知识、劳动法的历史发展，劳动法所规定的劳动标准以及劳动争议的处理制度。本书共三编十九章，**编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书作者立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进经验，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，兼顾理论与实务。

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作者简介

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关怀(曾用名关家驹、关君丕），男，1927年出生，河南偃师人，中国人民大学法学院教授，当代劳动法学家、经济法学家，是中国劳动法学和经济法学的开拓者之一。
林嘉，中国人民大学法学院教授、法学博士、博士研究生导师、院党委书记（兼副院长），中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。

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目录

目录绪言**编 劳动法总论**章 劳动法概述**节劳动法的概念第二节劳动法的调整对象第三节劳动法的渊源第四节劳动法的内容第五节劳动法在法律体系中的地位第六节劳动法的作用第二章 劳动法简史**节劳动法产生的历史背景第二节19世纪的劳动法第三节20世纪以来的劳动法第四节国际劳动立法概述第三章 我国劳动法的产生与发展**节新中国成立前我国的劳动立法第二节新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法第三节《劳动法》颁布及其后的劳动立法第四章 劳动者与用人单位的权利与义务**节规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义第二节劳动者的劳动权利与义务第三节用人单位的权利与义务第五章 劳动法律关系**节劳动法律关系概述第二节劳动法律关系的要素第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权**节工会法与劳动法的关系第二节工会在调整劳动关系中的地位第三节工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利第四节工会在调整劳动关系中的职权第五节工会有权参与劳动争议的调解和仲裁第六节工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督第二编 劳动制度和劳动标准第七章 劳动就业**节劳动就业概述第二节劳动就业的方针和基本原则第三节职业介绍与就业服务第四节招工制度第八章 劳动合同**节劳动合同概述第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的内容第四节劳动合同的无效认定及其处理第五节劳动合同的履行与变更第六节劳动合同的解除和终止第七节用人单位内部规章制度与劳动合同第八节劳务派遣下的劳动合同第九章 集体合同**节集体合同概述第二节我国集体合同制度的产生与发展第三节我国实行集体合同制度的意义第四节集体合同的内容第五节专项集体合同与行业性和区域性集体合同第六节集体合同的签订第七节集体合同的变更和解除第八节违反集体合同的责任第十章 工作时间和休息休假**节工作时间概述第二节工作日的种类第三节关于延长工作时间的规定第四节休息休假制度第十一章 工资**节工资立法概述第二节工资的宏观调控第三节基本工资制度第四节*低工资制度第五节工资形式第六节特殊情况下的工资第七节工资的法律保障第十二章 劳动安全卫生**节劳动安全卫生概述第二节劳动安全技术规程第三节劳动卫生规程第四节劳动安全卫生管理制度第十三章 女职工和未成年工的特殊保护**节概述第二节女职工的特殊保护第三节未成年工的特殊保护第十四章 职业培训**节职业培训概述第二节职业培训的分类第三节职业培训实体第四节职业培训的标准和考核第十五章 社会保险和福利**节社会保险概述第二节我国社会保险的历史沿革第三节社会保险的种类第四节社会保险费的缴纳与保险待遇的计发第五节职工福利第三编 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任第十六章 劳动争议处理**节劳动争议处理概述第二节劳动争议的处理机构及基本原则第三节劳动争议的调解第四节劳动争议的仲裁第五节劳动争议的诉讼第十七章 劳动监督检查**节劳动监督检查概述第二节劳动监督检查机构的工作内容第三节工会组织和人民群众的监督检查第四节其他行政机关的监督检查第十八章 违反劳动法的法律责任**节违反劳动法的法律责任概述第二节用人单位违反劳动法的法律责任第三节劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任参考书目

封面

书名:劳动法-第五版

作者:关怀

页数:308

定价:¥39.0

出版社:中国人民大学出版社

出版日期:2016-01-01

ISBN:9787300220758

PDF电子书大小:115MB 高清扫描完整版