人员招聘与配置-(第二版)

本书特色

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本书全面阐述了人员招聘与配置的基本理论知识，并辅以实用技能知识的介绍、培养学生实用、科学的招聘思维，适合高职高专人力资源管理及其他管理类专业学生使用。本书集专业性、全面性和实用性为一体，力图做到理论和实务相结合，并吸收新理论和实践的内容，希望能够给读者们提供启发和参考。

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作者简介

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高秀娟，女，中华女子学院人力资源管理系副教授，中央财经大学博士。从事人力资源管理专业的教学工作多年，在《中华女子学院学报》《当代经济科学》《中国经济导报》等刊物上发表多篇学术论文，翻译了两本英文书稿，由高等教育出版社出版，参编教材三部。

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目录

**章 招聘概述**节 招聘的概念、意义和基本原则第二节 招聘的阶段与流程第三节 招聘过程管理第四节 招聘的影响因素第二章 招聘的基础**节 招聘需求分析第二节 人力资源规划第三节 岗位分析与评价第三章 招聘计划和策略**节 招聘准备工作第二节 招聘计划的主要内容第三节 招聘策略第四章 招聘的渠道选择**节 招聘渠道概述第二节 内部招聘和外部招聘第五章 面试**节 面试概述第二节 面试的实施第三节 面试结果的评价第六章 其他测评方法**节 申请表和简历的审查第二节 各种测验第三节 背景调查第七章 员工录用和使用管理**节 员工录用管理第二节 员工使用管理第八章 招聘外包**节 招聘外包概述第二节 招聘外包的决策分析第三节 招聘外包的实施步骤第九章 特殊员工的招聘**节 应届毕业生的招聘第二节 高级管理人员的招聘第三节 劳务派遣与灵活用工第十章 招聘评估**节 成本评估第二节 录用人员评估第三节 效果评估参考文献

封面

书名:人员招聘与配置-(第二版)

作者:高秀娟

页数:未知

定价:¥32.0

出版社:中国人民大学出版社

出版日期:2016-08-01

ISBN:9787300229041

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