21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列人力资源管理实务/杨清华/21世纪高职高专规划教材

本书特色

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本书的主要特色体现在如下三个方面:1.逻辑严密、实践性强。以“学习目标—知识结构图—导入案例—理论研习—基本训练—学以致用”为线索，对每一章节的内容进行严密的组织与整合，理论研习与实践能力并重。2.结构独具匠心、内容灵活。本教材力求突破传统，通过“阅读材料”“操作实务”“知识窗”“小论坛”等灵活性的内容，将枯燥的理论知识“盘活”。 3.本教材配备基本训练与案例分析的答案、PPT、配套试卷、教案、二维码微课视频 等教学资源，方便各位学习者选用。

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内容简介

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本书的主要特色体现在如下三个方面:1.逻辑严密、实践性强。以“学习目标—知识结构图—导入案例—理论研习—基本训练—学以致用”为线索，对每一章节的内容进行严密的组织与整合，理论研习与实践能力并重。2.结构独具匠心、内容灵活。本教材力求突破传统，通过“阅读材料”“操作实务”“知识窗”“小论坛”等灵活性的内容，将枯燥的理论知识“盘活”。 3.本教材配备基本训练与案例分析的答案、PPT、配套试卷、教案、二维码微课视频 等教学资源，方便各位学习者选用。

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作者简介

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杨清华，副教授，主编教材2部（《管理学实务教程》《消费心理学》），先后主持完成课题4项，在大学学报发表论文10余篇。

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目录

**章 人力资源管理绪论**节 人力资源概述第二节 人力资源管理概述第三节 人力资源管理的发展变化第二章 人力资源规划**节 人力资源规划概述第二节 人力资源需求预测第三节 人力资源供给预测 第四节 人力资源规划的实施与评价第三章 工作分析**节 工作分析概述第二节 工作分析的流程与方法第三节 工作设计第四章 招聘管理**节 员工招聘第二节 人员素质测评第三节 人员录用 第五章 员工培训**节 员工培训概述第二节 员工培训的实施与管理第三节 员工培训的方法第四节 培训效果评估第六章 职业生涯管理**节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯管理理论第三节 个人职业生涯规划 第四节 组织职业生涯管理第七章 绩效管理**节 绩效管理概述第二节 绩效考核的内容和指标体系第三节 绩效考核的方法第四节 绩效管理的实施第八章 薪酬管理**节 薪酬概述第二节 薪酬制度第三节 薪酬体系设计第四节 员工福利 第九章 劳动关系管理**节 劳动关系第二节 劳动合同第三节 劳动争议处理第四节 劳动保护和社会保险第十章 跨文化人力资源管理**节 企业的跨文化管理第二节 跨文化人力资源管理探索第三节 跨文化人力资源管理的实施参考书目

封面

书名:21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列人力资源管理实务/杨清华/21世纪高职高专规划教材

作者:杨清华

页数:252

定价:¥35.0

出版社:中国人民大学出版社

出版日期:2018-05-01

ISBN:9787300270043

PDF电子书大小:115MB 高清扫描完整版