组织行为学:理论与应用

本书特色

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《组织行为学–理论与应用(21世纪经济管理精品教材)》从个体行为、群体行为、组织行为三个层面，论述了工作组织中员工工作行为的基本规律。个体行为部分包括学习理论与社会知觉、情绪管理、个性理论、态度理论与态度管理、激励理论与应用，群体行为部分包括群体行为与管理、团队建设、管理沟通、冲突管理、领导理论与领导艺术。组织行为部分包括组织设计与组织变革、组织文化。在保持组织行为学完整理论体系的前提下吸收了*近几年组织行为学领域的*新研究成果，编人了国内外组织行为学的一些经典案例，重视学生分析问题、解决问题能力的培养。
　　王怀明编著的《组织行为学–理论与应用(21世纪经济管理精品教材)》适合高等院校管理类各专业本科生、mba学员及各类管理人员培训班学员使用。

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目录

**章　导论　**节　组织行为学的研究对象与学科基础 　　一、组织的概念与特点 　　二、行为科学的概念与特点 　　三、组织行为学的理论体系与学科基础 　第二节　组织行为学的产生与发展 　　一、古典管理理论阶段 　　二、人群关系理论阶段　　三、人力资源学派阶段 　　四、权变理论阶段　　五、组织行为学科体系的*终形成　　六、组织行为学的发展　第三节　学习组织行为学的意义　　一、管理的含义及管理者应具备的技能　　二、管理者做什么　第四节　组织行为学的研究方法　　一、组织行为学研究中常用的术语　　二、组织行为学常用的研究方法　本章重要概念　思考题　第二章　组织中的知觉与学习　**节　知觉过程的特性及影响因素　　一、知觉与知觉过程 　　二、知觉过程的特性　　三、知觉过程的影响因素　第二节　社会知觉过程的偏差及其在管理中的表现　　一、社会知觉的概念　　二、社会知觉的分类　　三、社会知觉过程中常见的偏差　第三节　社会知觉的归因理论　　一、归因的概念　　二、归因理论　　三、常见的归因偏差　第四节　学习理论与员工行为塑造　　一、学习的概念　　二、学习理论　　三、员工行为塑造　本章重要概念　思考题第三章　情绪、挫折与压力管理　**节　情绪与情绪智力　　一、情绪或情感的含义与特征　　二、情绪和情感的类型　　三、情绪智力　第二节　情绪劳动与情绪管理　　一、情绪劳动．　　二、情绪管理　第三节　挫折与管理　　一、挫折的含义与作用　　二、挫折产生的原因　　三、受挫折后的行为反应　　四、挫折管理　第四节　工作压力与职业倦怠　　一、工作压力　　二、职业倦怠　　三、工作压力与职业倦怠的管理对策 　本章重要概念　思考题第四章　个性心理与管理　**节　个性心理概述　　一、个性的结构　　二、个性的特点　　三、影响个性形成的因素　　……第五章　态度测量与态度改变第六章　工作场所的态度与管理第七章　激励理论与应用第八章　群体行为与管理第九章　团队建设与管理第十章　管理沟通第十一章　冲突管理第十二章　领导理论第十三章　组织设计与组织变革第十四章　组织文化 主要参考文献

封面

书名:组织行为学:理论与应用

作者:王怀明

页数:373

定价:¥45.0

出版社:清华大学出版社

出版日期:2014-05-01

ISBN:9787302357858

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