国际人力资源管理-(第二版)

内容简介

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　　《国际人力资源管理(第2版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系等专业的基础课教材。本书是在中国经济和中国企业快速进入全球化和国际化，中国企业与外国企业激烈碰撞，因而对国际人力资源管理的需求极其迫切的情况下应运而生的。作者林新奇根据国际人力资源管理的基本理论分析框架，紧扣中国市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。

　　《国际人力资源管理(第2版)》共十章，包括全球化趋势下人力资源管理新特点、国际人力资源管理研究视角与方法、国际人力资源管理的模式选择、国际人力资源管理的文化沟通、中外合资企业的人力资源管理、国际人力资源规划与招聘、国际人力资源培训与开发、国际人力资源的绩效考核、国际人力资源的薪酬与激励和国际人力资源职业生涯管理。每一章都配有本章要点、案例参考、案例研究以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。

　　此次出版的第二版与**版相比，根据新的现实情况，特别是一些新的理论研究成果对主要章节的内容进行了适当的调整和改写；更新了统计数据和一些案例，以求做到与时俱进。

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目录

**章　全球化趋势下人力资源管理新特点
　**节　全球化与国际人力资源管理
　第二节　人力资源管理的发展趋势和特点
　第三节　小结
　案例研究
　复习思考题
第二章　国际人力资源管理研究视角与方法
　**节　制度比较视角
　第二节　跨文化管理视角
　第三节　跨国公司视角
　第四节　问题导向的新视角
　案例研究
　复习思考题
第三章　国际人力资源管理的模式选择
　**节　美国人力资源管理模式

封面

书名:国际人力资源管理-(第二版)

作者:林新奇　主编

页数:326

定价:¥39.0

出版社:复旦大学出版社

出版日期:2011-04-01

ISBN:9787309079906

PDF电子书大小:119MB 高清扫描完整版