劳动争议审判实务

本书特色

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劳动争议审判实务中一直缺乏一本内容可以涵盖各种劳动争议案件的审判业务手册，法院的审判人员在审理案件和适用法律时不仅难于检索，而于由于缺乏编辑和整理，对有关劳动争议法律法规之间的冲突、效力的识别和理解造成一定的困难。针对这些状况，为了提高法院在劳动争议方面的审判效率和质量，我们翻阅了大量的资料和进行了重点的调查研究，经过一年多时间的编写和修改，*终形成了这本劳动争议的审判业务手册——《劳动争议审判实务》。　　《劳动争议审判实务》是我们结合审判实践中所遇到的问题，根据有关法律法规和司法解释，在吸收同行的审判经验和广泛征求意见的基础上，集思广益而成，分问答篇和法律篇两大部分。问答篇采取以问带答的方式，简述了劳动争议案件审理过程中的基本实体问题和程序问题，并且对其中的某些难点提出了处理意见及解决方法；法规篇囊括了有关劳动争议常见法律、法规、司法解释、部门规章以及省劳动厅的规范性文件，并对这些规范性文件有效性进行了整理，以便于审判人员对法律法规的检索和适用。

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内容简介

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ig”>劳动争议审判实务中一直缺乏一本内容可以涵盖各种劳动争议案件的审判业务手册，法院的审判人员在审理案件和适用法律时不仅难于检索，而于由于缺乏编辑和整理，对有关劳动争议法律法规之间的冲突、效力的识别和理解造成一定的困难。针对这些状况，为了提高法院在劳动争议方面的审判效率和质量，我们翻阅了大量的资料和进行了重点的调查研究，经过一年多时间的编写和修改，*终形成了这本劳动争议的审判业务手册——《劳动争议审判实务》。
《劳动争议审判实务》是我们结合审判实践中所遇到的问题，根据有关法律法规和司法解释，在吸收同行的审判经验和广泛征求意见的基础上，集思广益而成，分问答篇和法律篇两大部分。问答篇采取以问带答的方式，简述了劳动争议案件审理过程中的基本实体问题和程序问题，并且对其中的某些难点提出了处理意见及解决方法；法规篇囊括了有关劳动争议常见法律、法规、司法解释、部门规章以及省劳动厅的规范性文件，并对这些规范性文件有效性进行了整理，以便于审判人员对法律法规的检索和适用。

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目录

问答篇一、劳动法律的调整对象1.属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？2.适用《劳动法》调整的劳动者有哪些？3.不适用《劳动法》调整的劳动者有哪些？4.适用《劳动法》调整的用人单位有哪些？5.劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围？6.劳动者的工龄确认请求是否属于人民法院的受案范围？7.劳动者要求用人单位购买住房公积金的请求是否属劳动争议案件？8.劳动者的就业权利保护是否属人民法院的受案范围？9.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，是否属劳动争议案件？10.当事人对人事急争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服而起诉的，人民法院应否受理？11.商业银行与职工发生的争议否属劳动争议案件？12.农民工与建筑企业因工资支付发生的争议是否属劳动争议案件？13.职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？14.未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷的，是否属劳动争议案件？15.对于不符合《劳动法》第二条所规定的用工主体，与其所雇用的人员发生纠纷的，应如何处理？16.履行企业内部承包责任合同的争议是否属劳动争议案件？17.劳动者要求用人单位办理退休手续的请求是否属劳动争议案件？18.退休职工向企业追索退休金争议是否属劳动争议案件？19.再卫聘用的离退休人员与用人单位之间的争议是否属劳动争议案件？20.在政府有关部门主导的国有企业改制过程中导致的职工下岗、整体拖欠工资、单方面降低工资待遇、作出待岗或离岗退养决定而引发的纷纷，人民法院应否受理？21.因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件？22.因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件？23.劳动合同双方因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔倦责任而引起的纠纷是事属劳动的争议案件？24.职工流动档案被原单位扣留引起的争议是否属劳动争议案件？二、劳动关系25.什么是劳关系？26.劳动者依《劳动法》规定享有哪些基本权利？27.应当认定为雇拥关系而非《劳动法》调整的劳动关系的情形有哪些？28.在企业因定工作转制过程中，如何处理用人单元与企业固定工的劳动关系？29.如何处理企业收取劳动者定金、保证金和抵押物（包括居民身份证）等的情况？30.……法规篇

封面

书名:劳动争议审判实务

作者:胡充寒

页数:388

定价:¥39.0

出版社:法律出版社

出版日期:2006-05-01

ISBN:9787503663086

PDF电子书大小:51MB 高清扫描完整版