和弈三十年-劳动关系纵与横2008-2009-I
节选
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《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》是一本劳动关系新闻评论集，还是一套将连续30年出版的“和弈”系列图书的开篇之作。《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》的出版意味着，以此为起点，劳动关系新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映，以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关系演绎流变的历史。
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本书特色
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《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》：记录正在发生的历史，发现和谐的智慧。以“劳动关系”独特视角，记录中国正在经历的第三个“三十年（2008-2038）”。在见证中华民族伟大复兴历程的同时，记录中国劳资政三方经由博弈走向和谐的历史进程。三十年，我们将用一个个鲜活的案例勾勒出历史的轮廓。三十年，我们将用一篇篇犀利的评论寻找出智慧的方向。
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内容简介
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这是一本劳动关系新闻评论集，还是一套将连续30年出版的“和弈”系列图书的开篇之作。本书的出版意味着，以此为起点，劳动关系新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映，以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关系演绎流变的历史。
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目录
总序彭光华 许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美序言陆占奇 言说的逻辑与发展的规律**部分 帷幕初启 立法智慧将在法律实施中验证 “央视瘦身”揭示事业单位用工困局 高额违约金：留人不易，留心更难 人力资源调整：合法化是前提和基础 企业劳动法律思维亟待重塑第二部分 激辩中国 一 政策法规 劳动合同立法：既为修正弊端，又为促进发展 期待特别程序产生特别效应 社保基本法带来多少期待？ 待遇向上看齐改革稳步推进 仲裁实体化建设是一场攻坚战 服务实践需要是效率源泉 问题意识有助于增强制度实施效果 服务农民工：没有*高标准，只有更高要求 岗位质量提升重于就业数量增长 实现全面公平仍待医保制度改革继续深化 从“一突出”到“两并重”：提升监察效能之举 不能以牺牲法律换取“发展” “实效性瓶颈”：工资集体协商的突破之路 不要让制度设计缺憾矮化法律精神 福利刚性不应成为不合理保护的理由 遏制职业病危害不能止于强化监管 事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀 新农保更重政府责任 规范央企高管薪酬体现社会公正 二 劳动合同 与法相悖难有管理效率提升 “无固定期限劳动合同迷惑”应有破有立 员工权益保护是企业社会责任的底线 三 工伤认定 工伤认定决定书的价值取决于劳动者维权需要 “扩大性自杀”与法律自洽性执著的危害 用人单位“坐大”职业病诊断的根源是什么？ 扩大研究视野强化救济职能 四 社保管理 社保管理：“堵”与“疏”需并重 从“自我储蓄”到“普惠式保障”，进步的不仅是政策 扩大透明度或有利于强化监管 五 企业裁员 因抗争产生工会逼近了工会的本质 改变竞争方式就是拓展生存空间 “不裁员”需辅以劳资合作意识 “职业丑人”警示：管理虚伪才是真正危机 制衡资本公正回归 六 集体行动 大众利益为集体行动划定边界 劳动条件向下竞争是谁的悲哀 出租车司机“罢运”需要制度梳理 通用汽车：企业利润与劳工权益博弈的微观样本 七 规章制度 “偷菜”能否成为解雇理由有赖于制度细化 “失恋假”与“恋爱奖”价值几何？ 八 薪酬绩效 应对金融危机更需和谐劳动关系 人性化沟通与透明的反馈*为关键， 高管限薪：递延薪酬效果好于现付薪酬 “天价薪酬”：激励作用何在？ 高管薪酬该以何种方式与“国际接轨” 薪酬激励：没有“万能钥匙”，也非一劳永逸 实施绩效工资是为了有效激励 九 恶性事件 工伤保险制度应服务于一切劳动者 劳资冲突暴力化是一种*坏的博弈选择 无视工人利益，必将引发危机 强势企业文化遭遇弱势劳工：一场双输的博弈 “行为不当”直指机制困境 “猝死”：“酷六”事件掀开“过劳”冰山一角 十 休息休假 职工休假权不能简单折算 能否“整月不上班”取决于法律规定 “无薪休假”不该变身“免费加班” 完善病休假制度提高传染病防治效果第三部分 问政高端 社会责任是企业必须面对的选择 人性关怀植根于劳动法律精神深处 民主协商奠定企业规章制度合理性基础 调解的智慧之道 大学生就业制度保障是关键 企业文化与规章制度何以同步下滑？ 《劳动合同法》：一“马”能否拉大车？ 不要误读误论《劳动合同法》 高效率人力资源管理：日本企业还是美国公司？ 反思矿难需要另辟蹊径 国际金融危机背景下的中国劳动关系再认识 国际金融危机与社会法弱化 “规范裁员”并不是禁止裁员 劳动价值观与劳动立法的度 劳动关系规则网络有什么用？ 调解作用需扩大政策引导要具体 “职业丑人”出现人力资源管理沉沦附：评议事件目录
封面
书名:和弈三十年-劳动关系纵与横2008-2009-I
作者:彭光华
页数:212
定价:¥39.8
出版社:中国法制出版社
出版日期:2010-03-01
ISBN:9787509317686
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