HR实务指引-招聘录用.调岗高薪.离职解聘全程风险防控与纠纷解决
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人力资源是企业的核心资源，人力资源管理是企业管理的重中之重。本书是一本企业人力资源管理方面的实务操作手册，案例丰富，风险规避措施全面翔实，实用性强，对企业帮助很大。
——同观地产董事长 张卫克
企业如何正确处理与员工的关系，如何规避用工风险，妥当解决劳资纠纷，作者给出了很好的分析和解答，对企业和hr们在劳动关系管理方面有很好的参考借鉴意义。
——中国航空油料集团公司hr 杨舒
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本书特色
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本书解决的是企业人力资源管理过程中法律层面的问题。作者结合为企业提供劳动法律服务的实践经验，包括提供劳动用工法律顾问咨询，参与劳动争议的和解、调解、仲裁、诉讼等，编写完成此书。
本书共分为9章，共32节，内容涵盖招聘录用与劳动合同的订立，劳动合同的履行，试用期制度与服务期制度，保密制度与竞业限制制度，调岗调薪与劳动合同的变更，解聘离职与劳动合同的解除和终止，违约金、经济补偿金和赔偿金，集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特别制度，是一本包含与企业用工全生命周期相关内容的书籍。梳理、提炼、归纳70个真实案例，40个示范文本，25个实用图表，透过现象看本质，用案例查找企业用工风险，总结经验教训，提出规范性实操做法，竭力为企业及hr们提供一本可操作性强、可资借鉴的实务书。
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作者简介
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王占强，律师、经济师，毕业于清华大学法学院。现为多家国有企业、中外合资企业及私营企业提供常年法律顾问服务，擅长企业人力资源与用工管理领域法律事务。
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目录
**章 招聘录用与劳动合同的订立 **节 用人单位与劳动者的双方知情权 一、用人单位的如实告知义务 二、劳动者的说明义务 第二节 建立劳动关系 一、录用通知书 二、劳动合同的订立与书面劳动合同 三、劳动合同的补签 四、劳动合同的续订 第三节 劳动合同的种类 一、固定期限劳动合同 二、无固定期限劳动合同 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第四节 劳动合同的内容 一、劳动合同**条款 二、劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决 第五节 劳动合同的效力 一、有效的劳动合同 二、无效的劳动合同第二章 试用期制度 **节 试用期期限 一、试用期上限 二、试用期延长 三、试用期中止 四、试用期与合同期的关系 五、试用期约定禁止 第二节 试用期员工工资待遇 一、试用期工资 二、试用期福利待遇 第三节 试用期考核 一、用人单位试用期内解除劳动合同 二、劳动者试用期内辞职第三章 服务期制度 **节 服务期 一、对服务期的界定 二、服务期的适用情形 三、服务期的期限 第二节 服务期协议 一、服务期协议 二、服务期协议签订注意事项 第三节 服务期违约金 一、服务期违约金的性质 二、服务期违约金的有效要件 三、服务期违约金适用范围第四章 保密义务和竞业限制 **节 保密制度 一、保密范围 二、保密义务的主体 三、保密期限 四、违反保密义务的责任 五、保密协议的签订 第二节 竞业限制 一、竞业限制的适用主体 二、竞业限制的范围 三、竞业限制的期限 四、竞业限制经济补偿 五、违反竞业限制义务的责任 六、竞业限制协议的签订 七、竞业限制协议的解除 第三节 保密协议与竞业限制协议的区别第五章 劳动合同的履行 **节 工作时间与休息休假 一、工时制度 二、加班 三、休息休假 第二节 薪酬管理 一、劳动报酬的构成 二、劳动报酬的支付 三、拒不支付劳动报酬罪 第三节 用人单位自身变化对劳动合同履行的影响 一、用人单位名称、法定代表人等变更 二、用人单位合并或者分立第六章 调岗调薪与劳动合同的变更 **节 劳动合同变更的类型 一、协商变更劳动合同 二、用人单位单方变更劳动合同 第二节 劳动合同变更的形式要求 第三节 调岗 一、调岗的依据 二、用人单位单方调岗权 三、轮岗 四、调整工作地点 第四节 调薪 一、法定调薪 二、企业自主调薪第七章 解聘离职与劳动合同的解除和终止 **节 协商解除劳动合同 第二节 劳动者单方解除劳动合同 一、劳动者提前通知解除劳动合同 二、劳动者即时通知解除劳动合同 三、无通知立即解除劳动合同 第三节 用人单位单方解除劳动合同 一、过失性辞退 二、无过失性辞退 三、经济性裁员 第四节 劳动合同的终止 第五节 劳动合同解除或终止的限制 一、劳动合同期满时强制续延的情形 二、用人单位不得解除劳动合同的情形 三、试用期内用人单位解除劳动合同的限制第八章 违约金、经济补偿金和赔偿金 **节 违约金 一、违约金 二、违约金适用情形 第二节 经济补偿金 一、经济补偿金适用情形 二、经济补偿金的计算 第三节 赔偿金 一、赔偿金 二、赔偿金适用情形 三、赔偿金标准第九章 特别制度 **节 集体合同 一、集体合同的特点 二、集体合同的类型 三、集体合同的内容 四、集体合同的订立 五、集体合同的报送与生效 第二节 劳务派遣 一、劳务派遣单位的资质条件 二、劳务派遣中的法律关系 三、劳务派遣的用工范围和用工比例 四、劳务派遣单位的义务 五、用工单位的义务和责任 六、劳务派遣中的退工与劳动合同解除 第三节 非全日制用工 一、非全日制用工的概念 二、非全日制用工制下劳动者权利 三、非全日制用工的社会保险附录 中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正） 中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 劳务派遣暂行规定（2013.12.20） *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（2001.4.16） *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（二）（2006.8.14） *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（三）（2010.9.13） *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（四）（2013.1.18） 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 的意见（1995.8.4） 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 （1994.9.5）
封面
书名:HR实务指引-招聘录用.调岗高薪.离职解聘全程风险防控与纠纷解决
作者:王占强
页数:414
定价:¥59.0
出版社:法律出版社
出版日期:2015-05-01
ISBN:9787511877598
PDF电子书大小:144MB 高清扫描完整版