最新企业人力资源管理-法律风险防范与实务操作指南
本书特色
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本书着力研究企业各个用工环节的风险及应对策略，结合大量劳动争议仲裁、诉讼实践经验，经过反复的论证和研究，对企业各个用工环节可能会出现的不合法风险进行仔细的梳理，并针对每个风险节点设计切实可行的解决方案。
通过本书，读者可以增强劳动法律风险意识，增强风险防范意识，增强用工管理的书面化意识，了解企业用工各个环节的常见法律风险，获得专为企业设计的重要劳动用工示范文本，*终实现掌握解决常见劳动法律风险方法的目的。
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内容简介
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★全流程指引hr实务操作
★全方位防范职场法律风险
★全面解决劳动人事管理难题
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作者简介
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王旭东，浙江六和律师事务所合伙人，劳动人事法律业务部主任，杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任，浙江省优秀青年律师，企业劳动律师网负责人（www.hzlabor.com）,浙江企业律师网负责人（www.zj65.com）。毕业于四川大学法学院法学专业，西南政法大学法律硕士，执业十余年。长期致力于企业劳动法律风险防范研究，累计为企业讲授“劳动法律风险防范”课程100多场，受训企业上万家，为众多知名企业提供人事制度修订、人事管理体检、裁员等劳动法律专项服务，担任盾安集团、天能集团、宋城集团、方正电机、乐荣集团、新通留学等大型公司常年劳动法律顾问。
程岚，浙江六和律师事务所专职律师，曾任浙江省省直律师协会第五届、第六届劳动和社会保障专业委员会主任，六和律师事务所劳动人事法律业务部副主任，浙江省省直律师协会优秀劳动法专业律师，浙江省劳动人事仲裁院兼职仲裁员，专业从事劳动法律业务，擅长代理劳动争议纠纷案件，担任企业劳动法律顾问，为企业改制、并购、搬迁、解散、破产等非诉讼项目提供劳动用工筹划。
楼一萍，浙江六和律师事务所合伙人，浙江省省直律师协会第五届、第六届劳动和社会保障专业委员会秘书长，浙江省劳动人事仲裁院兼职仲裁员。民盟浙江省第九届、第十届委员会法律委员会委员。曾在劳动和社会保障机关从事工作多年，办理了大量的劳动仲裁、监察案件。
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目录
**章 招聘与录用的劳动法律风险防范 **节 员工入职的劳动法律风险防范 第二节 录用条件的设定 第三节 不同用工方式的选择第二章 劳动合同签订的法律风险防范 **节 劳动合同概述 一、劳动合同的主体 二、劳动合同的类型 三、劳动合同的效力 第二节 劳动合同核心条款的设计技巧 一、劳动合同期限如何约定 二、工作岗位条款如何约定 三、工作地点条款如何约定 四、工作时间条款如何约定 五、劳动报酬条款如何约定 六、通信方式及紧急联络人条款 第三节 劳动合同签订的法律风险防范 一、没有及时签订劳动合同的法律风险防范 二、劳动者不愿签订劳动合同如何处理 三、常见劳动合同无效条款 四、无固定期限劳动合同的签订风险第三章 试用期的法律风险防范 **节 试用期概述 一、试用期的含义 二、试用期的期限 三、试用期的工资 第二节 试用期常见的管理风险 一、试用期未签订劳动合同 二、签订单独的试用期合同 三、约定的试用期超过法律规定的*长期限 四、延长试用期 五、与同一劳动者多次约定试用期 六、试用期内未为劳动者缴纳社会保险费 七、在试用期内给予劳动者专业技术培训并约定服务期 第三节 试用期辞退员工的法律风险防范第四章 加班的法律风险防范 **节 加班概述 一、加班定义 二、哪些情况下，用人单位可以安排劳动者加班 三、对延长工作时间的时限是如何规定的 四、加班工资如何计算 五、特殊工时制如何计发加班工资 第二节 加班管理的法律风险防范 一、安排加班的基本原则 二、加班管理流程设计 三、如何控制加班成本和风险 第三节 加班费争议的举证责任分配 第四节 值班和加班的区别第五章 病假与“三期”女职工管理的法律风险防范 **节 医疗期概述 一、什么是医疗期 二、医疗期如何计算 三、医疗期内的待遇 四、医疗期终结，员工不能从事原工作怎么办 五、医疗期的延长 第二节 病假管理的法律风险防范 一、如何防范劳动者滥用医疗期 二、对病假单的真实性存疑时如何处理 三、对“泡病假”的行为如何处理 四、长期请病假的怀孕女职工如何处理 第三节 女职工法律保护概述 一、立法状况 二、女职工法律保护的主要内容 第四节 “三期”女职工管理的法律风险防范 一、女职工违反计划生育规定时如何处理 二、“三期”女职工严重违反企业规章制度时企业应该如何处理 三、“三期”女职工的劳动合同到期如何处理 四、“三期”女职工不胜任工作能否调岗、降薪 五、“三期”女职工医疗期满仍需休息如何处理第六章 带薪年休假的法律风险防范 **节 带薪年休假概述 一、带薪年休假的概念 二、带薪年休假的享受范围、期限 三、职工不能享受年休假的情形 四、未安排年休假的责任 第二节 带薪年休假管理的常见法律风险 一、新入职员工如何享受当年度年休假 二、员工可享受年休假天数如何计算 三、员工入职当年及离职当年的年休假如何折算 四、未休年休假工资报酬的日工资收入如何计算 五、员工放弃年休假的认定 六、主张未休年休假工资的仲裁时效如何确定第七章 专业技术培训服务期约定的法律风险防范 **节 专业技术培训服务期概述 一、专业技术培训服务期的概念与特点 二、专业技术培训服务期的立法现状 三、约定专业技术培训服务期的作用 第二节 专业技术培训服务期约定的常见法律风险 一、服务期约定的无效风险 二、服务期违约金的约定风险 三、服务期限的确定第八章 竞业限制的法律适用和实务操作 **节 竞业限制概述 一、什么是竞业限制 二、用人单位为什么要和劳动者约定竞业限制 三、我国竞业限制立法现状 第二节 签订竞业限制协议的法律风险防范 一、用人单位可以和哪些劳动者签订竞业限制协议 二、竞业限制的范围、地域和期限 三、竞业限制补偿金的约定 第三节 竞业限制履行和解除的法律风险防范 一、竞业限制补偿金应当如何支付 二、如何支付竞业限制补偿金对用人单位更有利 三、竞业限制协议解除的法律风险防范 第四节 违反竞业限制的责任追究 一、追究竞业限制违约责任是通过劳动仲裁还是法院审判 二、继续履行竞业限制义务 三、违反竞业限制协议的违约金 四、新用人单位的连带赔偿责任 五、违反竞业限制义务的证据收集第九章 劳务派遣的法律适用和实务操作 **节 劳务派遣概述 一、何为劳务派遣 二、劳务派遣的优势 三、2012年对劳务派遣的改革 第二节 订立劳务派遣协议的法律风险防范 一、劳务派遣岗位设置的法律风险防范 二、劳务派遣公司选择的法律风险防范 三、劳务派遣协议的主要内容 第三节 劳务派遣管理的实务操作 一、劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理 二、用工单位对被派遣劳动者的管理 三、跨地区派遣的法律风险防范 四、劳务派遣用工的退回 五、劳务派遣中的纠纷处理第十章 企业规章制度民主程序的实务操作
封面
书名:最新企业人力资源管理-法律风险防范与实务操作指南
作者:王旭东
页数:414
定价:¥65.0
出版社:法律出版社
出版日期:2015-10-01
ISBN:9787511882219
PDF电子书大小:84MB 高清扫描完整版