这样做HR-最新企业劳动人事管理全书最有效-第六版
相关资料
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读者刘园园 ：很好的一本书，受益匪浅，建议所有的人力资源管理人员都买来一本最为日常的工具书使用。
读者雯姗飞飞：注重劳动合同法的实例操作性，有很强的实践性。作为hr日常工作参考用书，推荐~
读者fuyali860821：看到网上很多人推荐您的这本著作，买了一本，看了之后确实受益匪浅。非常感谢您为我们这些想更换工作岗位进入hr的人士提供了这样一本事务性书籍，今后我会继续学习hr，并在合适的时候去找个hr的工作来实践这些知识，希望届时能够得到娄律师的提醒和帮助。再次感谢！希望后续能读到您更多的书籍，为我的hr之路提供指引。以前读书从来没有像这次一样如此的激动觉得受益匪浅，因此基于内心的喜悦，首次试图联系。
读者dylan：娄老师，你好！读了您和徐老师写的《这样做hr最有效》让我受益匪浅，特别是作为我们从事劳资这块工作的hr而言。这本书系统性的讲了企业如何选、用、育、留人，如何规避劳资风险，如何降低企业的用人成本，而且十分详细的举了一个个例子，让人学起来也比较容易。
读者裴和宁：这是一本理论加实践相结合的超实用的工具书，对于我这种刚刚接触人事的人来说真是太有用不过了，书中将hr可能会遇到的种种法律问问一一详解，再配合实际当中的具体案例，非常通俗易懂，我已经把书放在办公室中，遇到问题随时寻求解答。
读者yeats0903：环保纸、红色字体，读起来眼睛不累；书中内书很详尽，分类明确且全面，通过案例和法律条款说明，更容易理解和记忆。
读者天使也一样82724： 非常实用的hr工作参考，涵盖了工作中的各方面细节，用实际案例结合劳动法及相关法律条款进行举例，方便阅读，从初级至高级hr都适用。
无昵称用户：对从事hr工作的是一本不错的书，整本书有着丰富的案例以及对于一些关于劳动关系中适用的法律条文的清晰的解读，对于在工作中防范以及准确处理有着重要的指导影响，总之，这本书对于出入本以及对于法律条款较模糊的同仁还是很有用的。
读者zhangxiangxiang158：内容详细，涵盖了人力资源管理的方方面面，尤其是在人力资源管理中的劳资方面讲得好，对非人力资源的普通劳动者也可以看看，这样不容易吃亏。
读者迷蝶：里面有很多案例、法条、律师点评什么的，如果你是一个刚刚入门的hr，我觉得这算得上一本不错的书！
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本书特色
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天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。任何一位企业hr，都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。本书作为企业劳动人事管理全书，以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”的劳动人事管理流程为主线，紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求，运用实际案例结合劳动法及相关法律条款，用清新的文字进行全面、细致、专业的解读，系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人，如何规避劳资风险，如何降低企业的用人成本，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信本书的面世，将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面，起到指点迷津的作用，使企业ｈｒ的管理更加专业、有效。
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内容简介
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★六度春秋、六次再版，数万hr的一致选择！
★**法条、**解读，人事操作的百宝全书！
★以帮助hr选好人、用好人为宗旨，全面、专业解读hr常见的法律问题！
★本书采用砖色印刷，时尚、环保，减少阅读的眼部疲劳。
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作者简介
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娄秋琴，北京市天达共和律师事务所合伙人、律师，北京市律师协会刑事诉讼专业委员会副秘书长，中南财经政法大学兼职教授，中国政法大学法学硕士，中南财经政法大学法学学士。
娄律师的执业领域为企业法律顾问、劳动争议及合同纠纷解决、企业刑事法律风险防控以及刑事辩护。曾多次给中央党校国资委分校、中国航天科工集团、国投集团、赛迪集团、广东核电集团、云南建工集团、中国农业发展银行、中国邮政储蓄银行、中国政法大学、中南财经政法大学、中华女子学院等大型企业及高校进行法律培训和讲座。娄律师的执业水平已在律师专业领域具有一定的积极影响，其法律观点也多次受到中央电视台等媒体的广泛关注和报道，曾就《劳动合同法》、《工伤保险条例》等的出台和实施情况等热点、焦点问题接受采访并发表意见。
娄律师长期以来一直坚持从事相关领域的法律研究，著有《最新企业合同范本及风险规避大全》、《企业法律顾问实务全书》、《商界警示》、《从政警示》、《公司企业管理人员刑事法律风险与防范》、《常见刑事案件辩护要点》、《刑事诉讼律师基础实务》，等等。
徐小媛，曾执业于远东律师事务所及全国知名的专长劳动法的江三角律师事务所，北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事，中国政法大学法学硕士。
徐律师的执业领域为公司运营、企业改制、金融和房地产，尤其擅长处理劳动法律事务。
徐律师长期从事劳动法律的研究和实践，用专业的心做专业的事，凭借其深厚的理论功底和丰富的实务经验，赢得了广大客户的高度认同。曾出版《工伤事故索赔指南》、《劳动合同纠纷索赔指南》等著作，并发表了《怎样用工，你想好了吗？》、《违约金的旧说新谈》、《关于无固定期限劳动合同的解除》、《电子邮件在劳动争议案件中的运用》等多篇劳动法专业文章。
徐小媛，曾执业于远东律师事务所及全国知名的专长劳动法的江三角律师事务所，北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事，中国政法大学法学硕士。
徐律师的执业领域为公司运营、企业改制、金融和房地产，尤其擅长处理劳动法律事务。
徐律师长期从事劳动法律的研究和实践，用专业的心做专业的事，凭借其深厚的理论功底和丰富的实务经验，赢得了广大客户的高度认同。曾出版《工伤事故索赔指南》、《劳动合同纠纷索赔指南》等著作，并发表了《怎样用工，你想好了吗？》、《违约金的旧说新谈》、《关于无固定期限劳动合同的解除》、《电子邮件在劳动争议案件中的运用》等多篇劳动法专业文章。
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目录
**章把好招聘录用关——迈好用工管理的**步**节 规避招聘中的“陷阱”一、避免就业歧视二、抵御求职欺诈三、把好入职体检关四、避免连带赔偿责任第二节 录用通知书的发放第二章依法订立劳动合同——劳资关系的重中之重**节 信息披露与担保禁止一、签约中的信息披露二、签约中的担保禁止第二节 合同订立的基本要求一、合同订立的形式要求二、合同订立的时间要求三、合同成立的必要条件四、合同须有中文文本五、合同文本各执一份六、建立职工名册备查第三节 合同的主体、内容与期限一、劳动合同的主体二、劳动合同的内容三、劳动合同的期限第四节 劳动合同无效的法律处理一、合同无效的原因二、合同无效的常见形态三、合同无效的认定四、合同无效的法律后果第三章用好试用期这把“双刃剑”——警惕试用期“陷阱”**节 试用期不是“白干期”第二节 如何约定试用期一、约定试用期的方式二、试用期条款的内容三、约定试用期的期限四、约定试用期的限制五、违法约定试用期的法律后果第三节 试用期内的解约一、劳动者在试用期内解除劳动合同二、用人单位在试用期内解除劳动合同第四节 试用期管理的误区一、只约定试用期不约定劳动合同期限二、单方面“延期转正”或“提前转正”三、试用期满后迟迟不给劳动者“转正”四、试用期内可以随意解除劳动合同第四章善用王牌条款“规章制度”——企业与员工之间的“法律”**节 规章制度的法律地位一、帮助企业实现规范化管理二、保障劳动者的合法权益三、作为劳动争议的审理依据第二节 规章制度的生效要件一、实体要件二、程序要件第三节 规章制度的制定一、制定原则二、制定内容三、制定步骤第五章避免培训的“投资风险”——如何防止受训员工过河拆桥？**节 用好服务期与违约金两大法宝一、如何界定服务期二、约定服务期的情形三、如何约定服务期四、如何确定违约金五、支付违约金的情形六、如何追索培训费第二节 培训协议签订技巧和注意事项一、慎重选定参训人员二、准确把握签约时机三、协议内容明确具体四、注意担保禁止义务五、积极创建留人机制第六章警惕身边的泄密者——如何运用法律手段保护商业秘密**节 按照管理流程合理设计保密程序一、严格招聘审查，确保新员工不负保密义务二、签订保密或竞业限制协议，提供合同保障三、制定保密制度，为商业秘密提供制度保障四、提高保密意识，强化对员工的保密教育五、加强日常管理，堵塞商业秘密泄露缺口六、建立健全泄密补救措施和侵权索赔机制七、在新法条件下，企业还能否约定脱密期？第二节 签订保密协议的技巧及注意事项一、是否可以随意界定商业秘密的范围？二、是否需要与所有员工签订保密协议？三、保密协议期限是否不得超过合同期限？四、如何追究员工泄露秘密的赔偿责任？五、要员工保密，企业是否应支付保密费？第三节 签订竞业限制协议的技巧及注意事项一、应与哪些人员约定竞业限制义务？二、签订竞业限制条款还是限制协议？三、竞业限制协议在何时签订比较好？四、竞业限制协议应当包含哪些内容？五、能否放弃对员工竞业限制的要求？六、竞业限制义务具体包含哪些内容？七、该如何约定竞业限制的行业范围？八、支付竞业限制补偿金标准是什么？九、竞业限制的补偿金应在何时支付？十、保密费能否等同于竞业限制补偿金？十一、如何约定违反竞业限制违约金？十二、什么情况下劳动者可以解除竞业限制义务？第七章工作时间与休息休假——合同履行管理中的重头戏**节 工作时间一、标准工时制二、综合计算工时制三、不定时工作制四、有关加班的规定第二节 休息休假一、公休日二、法定节 假日三、探亲假四、婚假五、丧假六、产假七、公假八、事假九、病假与医疗期十、年休假总结：休假管理技巧第八章警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地**节 薪酬管理中的常见名词一、工资二、*低工资标准三、日工资和小时工资四、克扣工资五、拖欠工资六、工资账册第二节 工资支付的基本规定一、工资支付的形式、周期、方式和时间二、工资支付标准的确定三、未依法支付工资的法律后果第三节 如何控制加班费成本一、加班费的计算标准二、加班费成本控制技巧第九章不容忽视的强制性义务——“五险一金”在实务中的处理**节 社会保险一、社会保险的强制性和内容二、违法缴纳社会保险的后果三、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险四、生育保险五、工伤保险第二节 住房公积金一、住房公积金的强制性二、住房公积金的缴存三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存四、住房公积金的提取和使用第十章其实调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧**节 协商变更劳动合同一、变更劳动合同的实体要件二、变更劳动合同的程序要件第二节 单方变更劳动合同一、劳动者不能胜任工作的二、医疗期满劳动者不能从事原工作的第三节 劳动合同变更技巧第十一章解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧**节 好聚好散，灵活运用协商解除第二节 企业单方解除劳动合同要谨慎一、过错性解除劳动合同的操作实务二、非过错性解除劳动合同的操作实务三、企业裁员解除劳动合同的操作实务四、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”五、违法解除劳动合同代价大第三节 如何轻松应对员工跳槽一、员工提前通知解除劳动合同的应对二、员工即时通知解除劳动合同的应对三、员工违法或违约解除劳动合同的应对第十二章劳动关系何时终了——合同终止与续订的管理技巧**节 导致劳动合同终止的情形第二节 劳动合同不得终止的情形第三节 终止劳动合同应履行的程序第四节 终止合同离职手续不能忘一、企业应当履行的离职手续二、员工应当履行的离职手续第五节 企业应如何续订劳动合同一、续订的基础二、续订的时机三、续订的期限四、谨慎对待无固定期限劳动合同第十三章明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金**节 经济补偿金——不可逃避的法定之责一、支付经济补偿金的情形二、经济补偿金的计算标准三、经济补偿金的热点、难点第二节 赔偿金——赔偿已不再是一句空话一、企业应向员工支付赔偿金的情形二、企业可要求员工承担赔偿责任的情形第三节 违约金——想说爱你不容易第四节 经济补偿金、赔偿金、违约金之比较一、三者的性质功能不同二、三者的适用条件不同三、三者的责任主体不同四、三者的计算方法不同第十四章怎样用工，您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍**节 劳务派遣——用之？弃之？一、劳务派遣中的法律关系二、劳务派遣的优劣势比较三、使用劳务派遣的注意事项第二节 业务外包——另辟蹊径来用工一、业务外包的界定二、业务外包的优劣势分析三、使用业务外包的注意事项第三节 非全日制用工——用工其实可以很灵活一、非全日制用工的界定二、非全日制用工的特征三、使用非全日制用工的注意事项第十五章巧做企业的“法律斗士”——劳动争议的实务处理技巧**节 劳动争议的解决途径一、协商解决二、调解解决三、申请仲裁和提起诉讼第二节 申请仲裁一、哪些争议可以申请仲裁二、在多长期限内申请仲裁三、应到哪个机构申请仲裁四、如何确定仲裁双方主体五、应当如何巧妙申请回避六、仲裁应遵循怎样的程序七、哪些情况下为终局裁决八、终局裁决以什么为确定标准第三节 提起诉讼一、在多长期间内提起诉讼二、应向哪个法院提起诉讼三、应当如何确定诉讼请求四、诉讼应遵循怎样的程序第四节 举证技巧操作实务一、举证责任如何分配二、证据应当如何收集三、提交证据基本规则四、特殊证据效力说明第五节 争议处理实用技巧一、争议发生前：未雨绸缪二、争议进行时：巧妙应战三、争议发生后：亡羊补牢第十六章常用工具一箩筐——助hr一臂之力**节 合同类hr常用工具之一——劳动合同hr常用工具之二——保密协议hr常用工具之三——竞业限制协议hr常用工具之四——培训协议hr常用工具之五——劳动合同变更协议hr常用工具之六——劳动合同解除协议hr常用工具之七——劳务派遣用工合同hr常用工具之八——劳务派遣协议第二节 通知类hr常用工具之九——解除劳动合同通知书hr常用工具之十——终止劳动合同通知书hr常用工具之十一——终止/解除劳动合同证明第三节 表格类hr常用工具之十二——招聘人员登记表hr常用工具之十三——考勤统计表hr常用工具之十四——工资登记表第四节 法规类hr常用工具之十五——劳动法hr常用工具之十六——劳动合同法hr常用工具之十七——劳动合同法实施条例hr常用工具之十八——劳动争议调解仲裁法hr常用工具之十九——劳动人事争议仲裁办案规则hr常用工具之二十——*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释hr常用工具之二十一——*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)hr常用工具之二十二——*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)hr常用工具之二十三——*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）hr常用工具之二十四——*高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释hr常用工具之二十五——社会保险法hr常用工具之二十六——实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定hr常用工具之二十七——职业病防治法hr常用工具之二十八——安全生产法hr常用工具之二十九——工伤保险条例hr常用工具之三十——女职工劳动保护特别规定hr常用工具之三十一——劳务派遣暂行规定hr常用工具之三十二——社会保险费征缴暂行条例hr常用工具之三十三——国家统计局关于工资总额组成的规定hr常用工具之三十四——财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知第五节 网站类hr常用工具之三十五——各地人力资源和社会保障局网站
封面
书名:这样做HR-最新企业劳动人事管理全书最有效-第六版
作者:娄秋琴
页数:483
定价:¥60.0
出版社:法律出版社
出版日期:2015-09-01
ISBN:9787511883155
PDF电子书大小:65MB 高清扫描完整版