信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价

内容简介

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激励成本过高而约束过于宽松是建立经理人的激励约束机制需要解决的炎键问题。基于公司治理的前沿理论，在信息不对称条件下，周宏编著的《信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价》构建内生的激励约束体系与相对绩效评价体系，以解决对经理人的激励与约束失效问题。

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作者简介

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周宏，女，辽宁人，管理学博士，中央财经大学巾国管理会计研究与发展中心研究人员，中央财经大学会计学院教授、博士生导师。中央财经大学国家重点学科(会计学)学术带头人，中央财经大学第二批青年科研创新团队项目《基于企业社会责任的相对绩效评价理论与方法》首席专家，入选2009年教育部“新世纪很好人才支持计划”。中国会计学会环境会计专业委员会委员，九三学社中央经济委员会委员、参政议政研究巾心研究员。

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目录

第1章 道德风险下信息与监督的理论发展路径1.1 引言1.2 道德风险的基本分析框架1.3 信息结构比较标准1.4 审核策略与信息结构改进1.5 信息结构的内生化1.6 结论、扩展及政策意义第2章 逆向选择下的信息选择理论研究2.1 引言2.2 基准模型2.3 离散分布下的信息系统选择标准2.4 连续分布下的信息系统选择标准2.5 结论第3章 混合情形下的信息选择理论研究3.1 引言3.2 基本模型3.3 混合情形下信息系统的选择标准3.4 一个数值算例3.5 结论与扩展第4章 激励强度、公司治理与经营绩效关系的实证检验4.1 引言4.2 文献回顾4.3 变量定义与模型建立4.4 实证检验4.5 结论与启示第5章 相对绩效评价的理论演变路径5.1 引言5.2 相对绩效评价：缘起，内涵以及外延5.3 相关文献的发展回顾5.4 结论第6章 相对绩效评价指标体系的构建6.1 引言6.2 相对绩效评价体系设计原理6.3 基于因子分析的绩效指标体系6.4 结论第7章 经理人薪酬与相对绩效评价关系的实证检验7.1 引言7.2 基于证券市场的相对绩效评价7.3 理论框架与基本假设7.4 实证检验7.5 结论第8章 成长性水平与相对绩效评价关系的实证检验8.1 引言8.2 文献回顾8.3 研究设计与样本选择8.4 实证检验结果及分析8.5 结论第9章 不同市场竞争程度与相对绩效评价关系的实证检验9.1 引言9.2 文献综述与假设提出9.3 研究设计9.4 实证结果9.5 结论参考文献致谢

封面

书名:信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价

作者:周宏

页数:191

定价:¥38.0

出版社:经济科学出版社

出版日期:2016-03-01

ISBN:9787514159974

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