高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究

本书特色

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　　高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。由白洁*的《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市a股数据，用普通*小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消*的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积*的促进作用。

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目录

**章  导论  **节  研究的现实背景与问题提出  第二节  研究的理论背景与视角选择  第三节  研究内容与流程技术    一  主要研究内容    二  研究流程与技术  第四节  研究目的与意义  第五节  研究创新与不足第二章  文献与评述  **节  高管特征对于企业绩效有怎样的影响?    一  高阶理论(upperechelonstheory)及其核心要义    二  高管特征与企业产出之间关系的研究    三  研究评述  第二节  高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响?    一  基于代理理论(agenttheory)的高管股权激励    二  高管股权激励与企业绩效之间关系的研究    三  研究评述  第三节  多理论整合研究的提出与进展第三章  理论与假设  **节  高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理    一  企业为什么要实施高管股权激励?    二  股权激励为什么能够激励高管?  第二节  交互效应模型构建的前提假设与三大主体    一  前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好    二  动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征    三  动因之二：股权激励的增量效应与存量效应    四效应载体：企业绩效  第三节  交互效应产生的源动力    一  股权激励增量效应出发的选择目的    二  股权激励存量效应出发的激励目的  第四节  交互效应的内在联动机理与研究假设    一  交互效应的内在联动机理    二  高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响    三  高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响    四高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响第四章  测量与方法  **节  样本与数据  第二节  变量与测量    一  自变量    二  因变量——企业绩效    三  控制变量  第三节  检验方法第五章  结果与分析  **节  描述性统计与相关性分析  第二节  假设检验    一  高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响    二  高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响    三  高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响    四高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响第六章  结论与讨论  **节  主要研究结论  第二节  研究建议  第三节  实践建议参考文献

封面

书名:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究

作者:白洁

页数:143

定价:¥36.0

出版社:中国社会科学出版社

出版日期:2016-02-01

ISBN:9787516174920

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